对于初入职场的年轻人，如果去公司面试，面试官总会问你，你3到5年的职业规划是什么？
通常你的回答都是经过精心准备的，我希望在未来的3-5年，不断学习和努力，可以从初级员工做成管理人员，或者更高的位置。看着面试官的脸，隐隐觉得哪里不对但又说不上来。
直到今天，当我有机会去面试其他候选人，偶尔问起他们的职业规划，要不是没有想过，要不就是“标准化”答案。其实这个问题就像“你觉得人生的意义是什么”一样。
职业规划总被人看的如此重要，但往往有很多误区：
1、纸上谈兵，落地不行。
2、规划知识设定目标，不是为解决问题存在。
3、追求“最好”，而不是最“合适”。
我的几点建议是：
1、想清楚这一份职业你的目标是什么？你想达到一个什么程度？
2、我现在的能力和技能是不是可以达到？而这些技能和能力我预估在多长时间可以掌握和达到的？
3、除了技能，这份工作还会带来什么价值，这些价值是不是符合我对于未来职业现状的实现？
确认后，只需做一个可以落地执行的实行计划，并努力完成。
作者介绍
何云静
吉林省九成文化有限公司 --- 何云静老师
心理咨询师，人力资源管理师，职业生涯导师
