罗振宇在第六季“奇葩说”里提到: 男性比较适合目标明确，边界清晰的工作；女性则更适合目标不太明确，边界也不太清晰的工作，女性与生俱来的跨边界整合资源的能力，将在职场取得越来越大的优势，属于女性的时代真的到来了。

      听者很激动，男性女性各司其职，各展才华，都挺好。仔细琢磨琢磨，发现里面有一个很大的BUG。撇开男女性别之争，我认为罗振宇这位“目标明确，边界清晰”的从业者在给后者那些“目标不太明确，边界也不太清晰”的从业者们挖了一个坑。

      目标不太明确，边界也不太清晰的人，还得跨界解决各种问题，在生活中是什么？全职太太？你说她是家庭煮妇吧，她也不光煮饭；你说她是全职妈妈吧，她也不光看孩子。全职太太不负责赚钱养家，她做什么呢？小家庭的吃穿用度，大家庭之间关系的维护，家庭和学校之间的家校沟通。就子女教育一项，又牵扯到学校和课外教育机构的筛选，学习的辅导，孩子焦虑抑郁时心理的疏导，以及来来往往的车马接送问题........理财，家装，丈夫的危机公关诸般事物都需要女主人跨边界去整合。直白一点，就似万金油。

      那么，在职场中他们又是什么身份呢？秘书吗？不确切，总务吗，有点Low,在人力资源招聘中，有没有“跨边界整合资源”的工种？不清楚。但是这样万金油般的职场人类真真切切地存在着，就在我们的身边。他们需要不断地去解决“目标明确，边界清晰”的从业者交办的各项工作和制造的各类麻烦。他们的绩效如何测评？是否有明确的奖惩制度？皆无定论。

      如果你够幸运，加入了一个很好的团队，跟对了一个很棒的Leader,你或许会做到合伙人，副总，就像"得道”的脱不花，因为有了成功的“得道”，有了到处“抛头露面”进行宣讲的罗振宇，我们知道了她是一位极具跨边界整合资源能力的合伙人以及CEO;我们还知道了“诺诺”，一个中文系毕业的女孩，工作两年即开始筹备“罗振宇跨年演讲”，一个人负责统筹对接60个团队，组织一台万人规模的大会。她的Title是什么？执行总监吗？那么之前呢？其实很难定义，罗振宇称她“一个女孩”，她自己的回答是：跨组织翻译和整合者。如果你不够幸运，入错了行跟错了人。你的辛劳变成徒劳，你的表现不会被轻易发现。你可能被弄得满身是伤，却没人心疼。“非专业人士”的芳华可能被视作虚度年华，它甚至换不来一份漂亮的履历。

      家庭生活中，如果你遇人不淑，你的辛劳没能被看见，或者被看见了却被轻描淡写地忽视，你的付出可能化作一地鸡毛，则何来家庭地位和尊重？

      职场中什么人最出彩，最容易被看见？“目标明确，边界清晰”的人，因为他们术业有专攻，假以时日，建功立业的概率是不是比一般人来得大？华为的任正非，苹果的乔布斯......虽然每一个强大的团队里都会有能力卓越的副总，执行总监或者助理，你们熟悉他们是谁吗？反正我不知道。而“目标不明确，边界不清晰”的从业者，他们的成功建立在什么基础上呢？和什么捆绑在一起呢？和团队里的leader，和这个项目的本身，那可是一荣俱荣，一损俱损啊。

      罗振宇给我们描述了一个美好的职场。鸡头凤尾各司其职，尤其是脖子升级为颈项。然而称谓尚不妥帖，绩效奖惩无所依赖，脖子的功能完全仰仗自身的锤炼。我辈实在有些心虚，焦虑不已。“跨边界整合资源”者，是不是只是“看起来很美”？