本文是我们群的每日一问，问题和答案的格式如下。感谢班委 段扬扬-IT工程师-杭州 同学的整理，（本文链接：http://www.jianshu.com/p/88d889c03904?utm_campaign=haruki&utm_content=note&utm_medium=reader_share&utm_source=weixin&from=timeline&isappinstalled=0）

超级个体开营第二天，今天的每日一问是：

【问】有些人在工作生活中总是能获得很多人帮助和教授，有些人就总是觉得没有这些机会。你是如何成为一个让别人愿意间帮你的人？说说看你的一个小窍门。

群里的小伙伴都很主动地分享自己的经验心得，相信同学们一定从别人的经验中收获了很多诀窍和套路，在接下来的工作中赶紧实践一下吧。如果你还没来及爬楼细看，就跟着小编一起来回顾一下精要总结吧。

由于内容比较多，只能摘取部分同学的精要内容了，没有标明具体的名字，但是经验是相通的，每个人都可以从中学到很多东西。

01  Clark Ye

回顾我目前的人生经历，用一个词来形容就是“幸运”。自从我开始上大学就一路有贵人相助，十分的幸运。总结来看，有一个核心的心法就是“相信”。

如果我们相信我们是“幸运儿”，我们就活在“幸运的世界里”。我们生活在我们自己所相信的世界中。我们戴着不同的镜片过滤世界的大部分信息，我们还用我们不同的经验和记忆来解释这些信息，搭建起我们内心的世界，并且以为那就是世界的真实状况。（古典，“拆掉思维力的墙”，第三章：心智模式决定我们的命运）。

这一份幸运要追溯到我小时候。我妈早年在广东做生意，所以受到当地的文化影响也很信风水。当她面对我小时候特别调皮又不爱学习，她请了一位大师帮我改名字。于是，我从11岁以后就叫“叶侯显”了。根据大师的说法，这个名字和我的命理非常吻合，以后定能飞黄腾达，在人生各个阶段必有贵人相助。作为一个传统教育制度下差生的我，就十分相信这个了。

由于这篇文章比较长，就不全部放出来了，感兴趣的同学可以去看这篇文章的全部内容如何获得别人的帮助。

02  马勇赴-软件架构师-郑州

真诚待人，多交朋友如果不能实现，那就少得罪人吧。有同一爱好的人往往能走的更近。不要想着是朋友就会帮你多大的忙，先从小忙开始，愿意帮你小忙的人，大忙才有可能帮你。没事多出去跑跑步，爬爬山，游游泳，健健身，宅在家里刷手机交到朋友的机率相对小点。

同部门的人多分享自己的经验，多帮助别人，多干活少报怨，才能获得更多的帮助。其他部门的人，平时比如中午吃过饭，打个羽毛球，乒乓球什么的，要积极参与，混熟了，自然跨部门的帮助才更有可能实现。再有，能用百度和谷歌做到的事，千万别麻烦别人。

学校里勤奋且爱思考的学生总会受到老师的喜爱，当然有很大的机率遭至嫉妒。走入社会，勤奋更加重要，想要学到本领，那就得低调点，不能整天趾高气扬觉得谁都不如自己，如果你看到这样的人，爱争论不爱讨论，爱耍小聪明不爱深度思考，你会想把你哪怕一点经验教给他吗？

03  邹玲

即使是职场菜鸟，这些自身品质也可以让你更容易获得帮助：真诚，谦虚，好学，有活力，为人友善，靠谱，当然长得好看会加分哦（怪我咯，谁让这是个看脸的时代~~~）

善于发现身边人的优点并真诚赞美交流。人都是喜欢跟认可自己的人靠近的，主动表达欣赏和好感不仅会让你自己心情愉快（因为你发现了生活中的美好啊）而且也会让别人对你产生善意和好感（这个是bonus啦）

主动向别人提供帮助。无论是菜鸟还是小白，总会有能够帮到别人的地方，在于自己的细心和热心。

04   段扬扬-IT工程师-杭州

1. 遇到问题想要寻求帮助时，先思考是不是非得找人帮忙，简单的问题自己先从Google上找方案，实在解决不了了，再去问别人。因为每个人的时间都很宝贵。而且如果经常问非常低水平的问题，很可能别人再也不想回答你了。

2. 只问思路和方案，不要纠缠具体的实现细节。编程界一旦你找到方向和思路后，具体的代码实现网上和参考书上一般都会有，如果你非要别人给你事无巨细地讲清楚，别人会认为你没有思考能力。

3. 学会总结，相同的问题最好不要在出现第二次，减少问题可以更有效的减少寻求帮助的频率，总之不断总结反思，自己能力提高了，寻求帮助的频率也会降低。而且你的成长别人能看到，也会知道他的帮助是有意义的。

05   卢佳-人力-北京

当别人向自己求助时，往往会出现三种情况：

1. 举手之劳：这时候，绝大部分人往往都会答应你的请求，不费事又能帮助到别人的好事，不做白不做嘛。

2. 会为自己增添一些麻烦：这时候，就要看施助者的具体情境，这也是大多数求助者面临的情况。从心理学的角度上来说，人在面临选择摇摆的时候需要一些激发，比如对方足够可怜；对方需求足够紧迫；对方态度足够诚恳；大多数人都帮助对方；自己想传承信念……等等，这时施助者往往会自己找理由说服自己，从而做出帮助的决定。

3. 与自己的利益相违背：面对这种情况时，绝大多数的人都不会选择帮助，除非有强制的外部因素、强大的价值观指引等情况，才会让人们做出与自己利益相违背的事情。

从以上分析可以看出，想要获得别人的帮助和教授，由简单至难的方法如下：

1. 让自己成为值得帮助的人：一个身上有资源的人，会强烈的吸引与自己水平相当的人来帮助。即便对方现在并不求得回报，但会认为自己获得了“人情”，将来总有一天会得到兑现。最强自己，向内求是聚拢资源最好的方法。

2. 找高能量的人帮忙：找对人也是获得帮助的非常重要的方法。俗话说，阎王好见，小鬼难缠。也许你的需求在高层次的眼中只是举手之劳，在能量不足的人手中就是天大的问题。想办法找到最合适的人，提出合适的需求，这需求对他来讲不至于太微不足道，但也并不费力，那么需求被满足的概率就会大大的提升。

3. 找到利益相关者：另一种对于合适人的理解，是找到对他们利益有正向影响的人，通过他们替你说服求助对象。

4. 站在对方的角度思考：这就是考验你情商的时候了。要能够分清对方最在乎什么，用对应的方法打动对方。比如，对方是一个善良的人，那么一份诚恳的态度以及清晰的诉求就可以打动对方；对方是一个要面子的人，那么公开的表达感谢可以让他获得名誉上的快乐；对方是心软的人，强调无法得到帮助的后果，卖萌也许是好办法；对方是专业性很强的人，用问题激发他的分享欲望会有效果，等等。

5. 用一致的价值观：这个难度就非常高了，用自己宏大的愿景感动对方，用团体大局的利益说服对方，需要自己的认知达到一定高度才能做到，否则很容易被贴上不靠谱的标签。

06  冯一川

1. 首先态度要好，要有请教人的姿态。

2. 把问题简化，找到核心的问题点。

3. 切换用户视角，站在答题者的角度，把问题场景化，让别人知道你的问题的核心点，便于别人思考。

4. 找到你和要请教人的共鸣点作为切入整个帮助-请教事件的点，一定要get到共同的点，不然别人可能就不太乐意帮助你。当然如果乐意帮助你，你只需要考虑前三点就行啦。

5. 当你刚融入一个新的职场或圈子的时候，学会用小问题，咨询别人，让别人在你身上付出一点点小时间。方便你后续在别人心中的第一印象。还有，每个圈子都会有一个能让你切入到他们圈子里的那个人（也可以叫破局点），你只要先搞定那个人，你就会更快的融到那个圈子中去，圈子内去问问题就不会这么难了。

6. 心中一定要有一些正念的东西去做这些。

07  Amy(艾咪)-教育-北京

1. 平时，真诚待人，处处为他人便利考虑，不斤斤计较，善于吃亏，善于合作共赢。

2. 善于发现别人的优点和长处，适时适当的有理有据的真诚赞美对方。切记不要夸张和夸张赞美，真诚表达自己的感受即可。

3. 提升自己的能力和优势价值，做一个乐于付出、愿意无偿帮助他人的人。

4. 这些基础的积累做好了，时间是最好的答案，前提一定要真诚。

5. 不管是职场还是生活中，都是一个人情场，大部分时候，我们要先做投资、先付出才有回报。即便不是所有的投资都有回报，但是这个过程你也会收获快乐和成长。就像一位老师所说的不是得到，就是学到。所以，不要太苛求回报。愿意帮助你的人，看到你的诚意自然会帮助你。时间久了，你会发现愿意帮助你的人越来越多，因为你是一个值得帮助的人。

6. 古人有云：舍得，舍得，有舍才有得。就是这个道理。

结语

当然还有很多同学也分享了他们的经验，由于篇幅有限，所以就没有完全收录进来，大家都很积极，也很棒，值得为自己鼓掌。