效率时代，作为HR，我们也要格外关注人均效能。
什么是人均效能？人均效能即人均劳动效率，是每个人在一定时间周期内，为企业贡献的价值，是人力资本投入产出最重要的衡量指标。
招聘是企业用人必不可少的一个环节，在招聘过程中，我们同样要注意招聘效率的问题。如何提高人效做出一份好的招聘数据是不少HR都关注的问题。今天想从招聘面试的方面来和大家谈谈：AI面试如何真正的提高人均效能？
从整体视角来看，AI面试改变了传统面试的形式，依靠AI算法去进行自动化面试管理，加强了数字化技术的应用，顺应人工智能的发展。从人力资源管理角度来看，改变过去人力成本思路和人力资本思路，摆脱基础性事务工作，优化了组织与人才管理模式，可以提升人均效能。
[if !supportLists]一、[endif]AI面试帮助HR管理招聘面试流程，形成标准化面试体系，让工作模块化、技术标准化、操作标准化，从而提升效率。
我们AI得贤招聘官基于人工智能驱动的自动化和半自动化面试流程可以帮助HR在需要的时间周期内招募到合适的候选人。针对面试环节，平台提供远程实时视频面试、AI视频面试等多种面试方式供企业自由组合。丰富的面试题库、智能的面试安排及提醒、面试反馈的留存和分享、全息面试报告的加密流转，都让HR不再头疼面试，提高人才筛选的效率、质量，显著降低内部协作成本，优化招聘体验。
二、AI面试用先进的AI技术，赋能面试流程，让HR与面试官从繁琐的重复性劳动中解脱出来，提升招聘效率与质量。
AI技术突破人类的限制和极限，操作性、重复性的工作将逐渐被替代。AI视频面试中所使用的结构化面试技术，针对不同岗位的职责及胜任条件向所有候选人以相同的顺序呈现相同的问题。科学高效的AI算法为每一位完成AI视频面试的候选人生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。
我们的AI得贤招聘官，对于企业用户来说，从多样化定制胜任力模型到AI算法完成面试评估，在提升人效的同时，也降低了成本。据统计，在小规模面试场景下，AI得贤招聘官可以为每一轮面试官节省至少65%的面试时间；在大规模面试场景下，节省面试官的时间高达95%以上。更重要的是，人均产值显著提升，招聘工作对业务的关键指标的贡献被量化计算。
以上是关于AI面试如何提高人均效能的建议，希望对各位企业和HR有所帮助。通过AI得贤招聘官的智能化招聘面试服务，企业可以实现面试流程的自动化、一体化、规范化，以AI技术赋能组织的招聘工作，快速定位和吸引目标人才，提升组织的人效。
