试用期延长的风险

        根据《劳动合同法》第十九条，企业应该根据实际情况确定试用期，并谨慎决定是否延长，若在法定上限内延长，应该之前约定期满前，以书面形式征求劳动者的意见并签字。

        例如:  小王与某公司签订1年劳动合同，试用期1个月，工资2500，转正后3000，之后公司决定延长1个月再考核，然后公司以不符合录用条件将其辞退，他提请仲裁，申请仲裁事项为:

      （1）补发延长工资差额500元；

      （2）支付违法解除劳动合同赔偿金（2500+3000）／2*0.5*2=2750元。

        仲裁委员会根据劳动合同法的相关规定支持了小王的申请，并判决公司在7日内向小王支付上诉金额。