混职场，不仅仅得学会与人打交道，学会能屈能伸，还要知道不是什么人都可以开罪的。
无论是在国企、外企还是私企，无论是在体制内还是体制外，与他人合作，一起完成领导分派的任务，都需要有一个好的人际关系。
就算任务具体到个人，以单个人完成任务为主，在执行过程中，至少也得与直接领导沟通交流。
写《人性的弱点》的卡耐基，就把人际交往在职业生涯成功的重要因素中的占比提升到85%。
除此之外，还需要记住的是，公司里不仅要注意建立好的人际关系，还要注意下面这几个人是无论如何不能得罪的，否则，后果真的会比较悲惨。
01 直接领导
直接领导跟你的接触最多，他需要为你的工作任务负责：分配工作、制定计划、跟踪汇报、收尾评价。你的表现，直接领导最清楚。
如果得罪了直接领导，他说话做事难免就带上了个人的偏见，对你的评价就失去了公平和公正，你的任何成绩，也许都会被歪曲。
形势成了这样，就意味着，你做的任何努力都会变得徒劳无益，往后的日子都没有什么好果子吃了，升职加薪更加有限，如果这样的话，就得好好思考思考了，要么尽早离开公司，要么赶紧换个直接领导，去别的部门。
一般情况下，隔级领导不会过问你的直接领导的人员管理问题，而且大多数都会支持直接领导的决定。
请打消想让隔级领导为你做主的想法吧，乖乖地处理好与直接领导间的关系，该干什么干什么吧。
02 领导的助理
领导的助理是离领导最近的人，他说话的分量相比其他人要重很多，他是你最不该得罪的人。
他听从领导的指令，执行领导的指令，他的很多语言来自领导，谁也分不清他说的话哪句是他自己说的，哪句是领导说的。
如果对他的话置之不理或者顶撞违背，也许不小心就违背了领导的意见，得罪了他身后的领导。
对领导的助理，不仅不能得罪，还得细心呵护、积极配合他的工作。
有个家喻户晓的故事叫《狼来了》，说的就是谎言说三遍，就成了事实，不信也信了。
一旦得罪了领导的助理，他如果在领导那里不断地告你的黑状，谎言说三遍就成真了，结果最悲催的就是你了。
领导的领导的助理就更不能得罪了，他是你直接领导都不敢轻易得罪的人。如果某一天你让他对你产生了看法，或者看不惯了，你可要有大麻烦了。
你的领导都是不敢得罪他的领导和他领导的助理的。
如果得罪了，会令你更惨的是，连在公司内换工作的机会，都不太可能有了，严重的，连公司都不能继续呆下去了。
03 小人
过新年的时候，我们会在0点听钟声，同时，老人都会让小孩子们在新年到来之际穿上新袜子，意喻穿新袜踩小人，新的一年里不会遇到小人，即使犯小人了，也会把小人踩在脚下。
老话没错，有一些人的确心机太重，无论是否遇到了与自己有利害冲突的事情，出发点都不可思议的坏。
排挤有能力的人，陷害与他有交集的人，唯恐自己的利益受到一丁点儿影响。
这类人，经常害人还不利己，他们的感觉就像全天下的人都会与他过不去、与他为敌似的。
遇到这样的难缠的人，做好做坏一个样，务必远离，离得越远越好。
假如这样的人在公司里还挺有市场，那么这个公司的文化氛围也真是不敢苟同，不适合在此供职太久，索性尽快离开。
直接领导和领导的助理，目标明确，比较好识别，说话办事多注意一下就可以了。
小人的脸上可没挂上标签，怎么识别呀。
其实，小人平时的行为方式，通过观察也能识别出来。这类人通常：
- 唯领导的命是从，甚至放大领导的指令；
- 个人利益至上，自私到不择手段；
- 对自己能够构成威胁的人，一定排挤出公司；
- 做了违规的事儿，让别人替自己背黑锅、顶罪名。
平日里，遇到这三种人，要尽量多注意，礼貌、谦让、积极响应、好好答对，千万不能怠慢了。
真的得罪了他们，付出多少的努力都很难挽回。
万一不小心得罪了，还是先想办法积极地处理，如果处理不了，无法补救，恐怕就得忍痛割爱，尽早离开了。
