看到标题是不是以为我把周字写错了，应该是舟，但并没有。这个词是昨天我一个同事新造出来的，为了我们每周要和老板一起开的一个会议。

老板很严厉，没有表扬，只有批评。干的好是应该的，干的不好就要被骂，要反思，目的是为了你好，让你成长。

昨天晚上老板在群里抛了个议题出来，然后所有人都不淡定了，开始前前后后忙碌起来，但又怕被发现，所以另外新建了一个没有老板在的群。

这事让我联想到最近一直在关注的2016年度员工满意度分析，其中有一个因素是认可，这是我们与2015年相比下降的最厉害的一个因素，它的问题是说在工作中我获得除薪酬以外的认可。由这个因素可以看出，在2016年里大家觉得受到的鼓励和表扬特别少。为什么会这样，联想到2015年的时候，老板还没有直管其中一块业务，中间还有另外一位同事作为润滑剂，但2016年那位同事离开了，所以变成大家都要直接面对老板，也直接感受到老板的压力，这让大家会有需要重新适应的过程，感受到了老板的压力。

我在考虑的是如果老板的这种风格继续保持不变的话，新的润滑剂啥时候产生，大家如何在这种环境里更好的工作。