前几天黛拉收到一笔意外之财，老板破天荒地主动给我发了500块钱奖金。嗯，没有事先征求我同意，公司也从来没有类似的奖金制度，就直接把钱打到我账上了。（简直比圣诞节收到男盆友礼物还要开心和惊喜好么）
赤裸裸发奖金的老板简直太帅了！
那么，我是怎么让老板心甘情愿给我发额外的奖金呢？
01 你怪老板太小气，老板说你没实力
员工与老板之间，存在着不可调和的矛盾。
在员工的心里，老板总是很抠门：
能一个人干的活，绝不会安排两个人；
巴不得你三头六臂，外加365天全年无休；
工资能不涨就不涨；
旅游能少就少；
社保尽量缴最低档；
而在老板心里，员工总是不够拼：
下班跑得比兔子还快；
不是迟到就是请假；
上班还要逛逛淘宝刷刷微信；
收快递比谁都麻溜，给客户寄样品磨蹭半天；
你看老板太小气，老板看你亦如此。
我们必须承认，抠门，其实是每个老板的基本特征。我们考虑的只有自己的工资，老板考虑的是公司的未来发展，投资决策，所有员工的薪水，供应商的货款，办公室的房租水电……
如果一个老板很大方，公司没有任何盈利，却给你发着很高的薪水，那最后这个公司肯定会迅速走向关门。
所以，当我们抱怨老板太小气的时候，问问自己，给公司创造了多少价值？资本主义的世界，一切以利益为导向，看似冷漠，其实是最公平的。
02 要有帮老板省钱的意识
如果你的工作岗位并没有和业绩直接挂钩，你的价值不能得到直观体现，至少你要有帮老板省钱的意识，让老板感觉你是一心为公司的。
有的人会说，我傻啊？花自己的钱我都没省，凭什么帮老板省？对自己好点我错了吗？再说他都当老板了，还在乎这么点小钱？
老板安排你出去办事，十几分钟走路的距离你打个车过去，反正可以报销；
老板请你吃饭，不管喜不喜欢，专门挑最贵的，反正又不花自己的钱；
最后一个离开办公室时从不随手关空调，反正又不用自己出电费；
老板其实不差这点钱，但他会很介意这种工作态度：一个从来没有把公司当自己的事，想要去把它做好的员工，老板又怎么可能信任你呢?
我到现在公司不到半年。新的行业，新的平台，4个月6个新客户，销售额5万人民币左右。两个比较有潜力的客户正在打样。
过来谈合作的供应商，我会再三比较，挑选出性价比最高的，推荐给老板；
外贸方面的投资，我会跟合作方仔细沟通效果，再反馈给老板做最后的决定；
有一些效果比较好的软件或平台，但并不适合公司现阶段的发展，我会建议老板不予考虑；
针对公司经常请假或迟到的情况，我帮老板制定了一个考勤表，从此再也没有出现过迟到的现象（现在每次都是我最晚到公司，尴尬脸）
除了业绩之外，老板其实更看中人品。能力虽然为他带来收益，人品才能让老板有安全感。
一个能为老板省钱的员工，其实也是在隐性增加公司收益，老板又怎么可能拒绝呢？
03 老板更喜欢有主动意识的员工
通常，老板更愿意去用自我驱动力较强的人。他们一般积极主动，有上进心和学习力。
老板每天的事情很多，如果什么事情都等着他来安排，甚至安排了的事情还要去催问好几遍到底做了没有，做到哪一步了，像个驴一样，挥一鞭子，走一小步，老板会觉得很累。
主动意识在工作中主要有以下几个方面：
能及时并很好地完成本职工作：遇到问题尽量自己解决，不要让老板给你擦屁股；
主动承担力所能及的其它工作：比如清洗茶具，打扫卫生；帮老板顺便点个外卖。注意不要本末倒置让这些工作影响你的本职工作。
越位思考，主动要求承担更多工作：如果你是销售，试着站在主管的角度去思考；如果你是主管，试着站在经理或老板的角度去思考；如果你是跟单，除了熟悉生产流程订单进度，能不能再做些简单的打样或返工修补。
总之就是去主动承担更多的工作职责，短期看会觉得累，长期看其实是在积攒和锻炼自己的能力。
主动沟通：你做了很多事情，但是老板并不知道，时间久了，心里难免会有委屈。我们需要积累经验，同样需要提高收入。只谈努力不谈工资的老板没有人会为他卖命。当然，我们的努力绝不仅仅只是做给老板看的表面功夫。主动沟通可以让老板对你更了解更熟悉，从而给到你更好的资源和配合。
茨威格曾说，所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。
你对工作的付出，上级或老板都能感受到。
愿老板和员工之间，相互信任，一起赚钱！
