很多去应聘的时候，都会被人事部、老板挑来挑去，他们也在选择合适职员。但是我们经历多了以后也会发现其实在职场中跟着老板打工赚钱，并非那么如意，跟着不好的老板不仅赚了钱学不到经验，更是浪费自己的时间。那么哪些老板我们应该追随的呢？下面小编总结了10种。
一、百战百胜的老板：假如你的老板经常自薪酬专员岗位说明书鸣得意地说：“我阅历过的事情太多了，像我这样垮上去又能站起来的人究竟未几，我有我的独到之处。”这时你就该当疑心本人的老板了，假如不是他有某些严重的缺陷，他不会总是阅历失利，一个没有胜利经历的老板，又怎么能一定下次必定会胜利。
二、身体力行的老板：假如你的老管理者板常说，“不管小事小事，我不经手就必定会出过失”，并引以为豪的话，你就该当想到，这位老板一定留不住人。老板不问大小事都要亲身参与，他怎么能担心让上司独立任务？特地是在身体力行的老板不在场的时分，无法独立的上司“出错”的时机就更多。一个有创意、具有独立任务才能的人，绝不期望这样的老板常在身边唠叨。
三、朝令夕改的老板：这样的老板能够会不时地给你新指示，你咨询公司创业计划书破费很多工夫筹划的计划，老板能够在施行3天后撤消，或许破费数月酝酿的一个计划，能够由于他一句话而公布作废。这样的公司上高低下天天都会很忙，但自己忙的都是拾掇残局、挖东墙补西墙。
四、喜新厌旧的老板：每个公司都会有几位“开国元老”，工夫长了你会发觉，这类员工大都在公司事业波动之目标管理后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工活动率普通都会很高。
五、感情生活繁杂的项目经理绩效考核老板：这类老板经常喜爱雇用年老美丽的女员工，也喜爱用“感情”处置人际联系。你能够设想一个整天拈花惹草、绯闻不时，将最珍贵的工夫都消耗在感情纠葛上的老板，是基本无法沉着地运营企业的。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板：这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们经常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老板：这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司普通没有上轨道的制度。假如你是一个部分主管，经常会在非任务工夫接到老板的电话；假如你是基层员工，他也经常会对你表示一针管理沟通的基本策略见血的“关心”。随着这样的老板任务，心思担负之重不可思议。
八、言行一致的老板：这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实践上，成本是公司生活的专一命根子，又何必加以承认呢？
九、爱听花言巧语的老板：普通说来，老板不付款通知单能够听到批判还会兴高采烈，但假如连好心的批判和珍贵的倡议也听不出来，并因而影响了员工在公司的开展，则人人都会沉默寡言。
十、心胸狭隘的老板：这样的老板看不得员工的生长和开展，更不会发明条件让你事业有成。
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