职场中的真正危机是得过且过混日子,每天做着轻闲的工作,没有压力也没有
上进心,却自认为自己过得岁月静好.
为什么这么说呢? 因为我的同事刚经历的被离职事件就是最好的证明.
国庆节后返公司上班, 我的一个同事被老板当场劝离,当时我也在场,感觉很尴尬.
我这个同事今年有43岁, 在我们这家公司工作了23年,但是她一直做的是助理类的工作.从经理助理调任总经理助理. 看起来好像升职了,但是工作内容没有变.
平时仍是打打文件或寄文件类的工作, 这些工作并没有太多技术含金量.
20多岁时她形象比较好, 所以干这类工作是合适的.
但她这一干就干了20多年,这20多年里她仍然每天做着相同的工作,很轻松.很舒服,没有压力,也不用加班. 她下班后的时间很充裕, 因为有她妈妈帮忙她带孩子,但她也没有再学什么职业专长.
她的工作因为没有技术含量,可以轻易被一个刚入职场2-3年的新人替代. 所以到了中年后,她不再被老板待见, 因为她所能创造的价值有限.
而跟她同一时期进公司的一批同事在高压下能力都得到了极大的提升, 且技能也是各有所长.
老板器重一个人, 主要是看这个人能否为公司创造价值, 如没有价值了, 不管你干了多少年, 都免不了会被辞退的,这是职场规则.
所以前几天, 因为几句话没有说得圆融, 老板不高兴她就被劝离了.
而此时她老公也失业半年多, 现正在老家的小镇上做着凉菜生意，听说能维持一家人的生活。但她还有身患三高的老母亲每天要吃药, 也有二个儿子还在上学，曾听她说过经济上她有些困难,也看到她暗自默默流泪过。
这种情况下失业的中年人, 其实内心是很焦虑很恐慌的,因为有很多她需要承担起的责任， 有老人要赡养，有孩子要抚育，上下都要依靠她，但她却没有能依靠的人，唯一互相扶持的老公也失业了。
说起40岁上下的中年人的不易，那都是泪啊！满满的心酸！
但究其原因, 如果当年在她受重用时, 她知道要做一些技能含量高的工作,为以后作打算, 持续精进学习一些专长, 今天也不至于到这个地步的。
居安思危，未雨绸缪，这是古人的经验智慧之言，放在今天仍然可行有效。
所以职场最大的危机是看起来没有危机没有压力, 安稳舒适。
殊不知,危机已深藏其中.
人没有远虙,必有近忧.
千万别在安逸中丧失了向上进取的决心！
共勉！
