1、通过学习你如何认识通用胜任力，它对你的工作和生活会有什么帮助？
※如不是参加艾宏姐的21天职场方法论，“胜任力”我可能至今未听过，胜任力是优秀而卓越的成就表现。在职场上，遇到过优秀的同事，在短时间内快速升职加薪。而这7大胜任力，在这位同事上都能看到。一味的追求数字业绩很重要，而boss们更看重责任心 处理事情的能力这些等。
✔做事当责:发自内心的把公司当成自己的，做任何工作的出发心都不曾改变，这份责任心难能可贵。
✔精力聚焦、不拖延:我常常会发现身边同事多少都会有拖延的现象，包括我自己，不到最后一刻，不去完成。而这个过程中就会造成工作结果不完美。而高效的时间做事情完成工作目标同时不断调整方式方法，提升自我。
✔知识拓展、终身学习:一直都认为学习是一件非常重要的事情，古有“活到老，学到老”，而伴随在我们身边那些优秀的领导和总裁，往往都是持续学习，不断把学习到的和自己思想融合迭代，这种自我成长就更显得那么重要了。
✔总结复盘，掌握方法论:身边就有这么一个领导，在总结复盘这块做的特别好，往往在总结的时候，能得出更多的有用的方法。方法论也是在艾宏姐这里得到了更多的学习。
✔创新创意:对于创新，我确实会很欣赏这样的人材，总会有很多新颖而有用的建议。这个即使学习都很难学习到，而不断学习思考而有的更多好的灵感。
✔成就意愿:在聪明的人，没有想做的初心都往往是平庸者，所以我也非常认可艾宏姐说的“成功的人，不是天才，而且努力拼搏的普通人！”
✔傻傻地坚持:当我们把前面6点能做到，如果还能达到我们想要职位，那就脚踏实地的傻傻地坚持。把细节做好做到极致。
2、在这7大胜任力模型里，你觉得哪几个模型是你做得比较好的，哪几个模型是需要不断改进的？
※学习完艾宏姐的“胜任力”，满满的发自内心的感叹，每一条我们都知道，而总结出来的力量是那么大。会激发我脑海的灵感不断飞起，对我的职场道路上有很多点的激发。
✔做事当责:这在方面，我个人认为细节很重要，细节上看出责任心。一个需要超高服务的场所，不是仅仅需要服务人员，更多来自我们每个人。例如洗手间的没有丢到垃圾桶的纸巾，用纸巾包裹丢在垃圾桶可以只是弯腰而已，给客户看到却是一个大的影响。责任心从而突出。
✔精力聚焦、不拖延:我承认有高效精力聚焦的时候，也确实接受大部分时刻是有拖延的现象，从而导致有些结果不是很完美。而接下来无论是用制定目标法还是外界的番茄钟，来减少拖延时间。处理更多事情，超前完成目标。
✔知识拓展、终身学习:目前这个已经是形成了我的一个习惯，工作上专业知识要不断的更新。现在更多的学习是泛学系统，在于和不同的客户有更多的话题和爱好。
✔总结复盘、掌握方法论:这点是需要我要不断更新学习的一方面，有做，但是做的不够好，只有这当面用到并且利于自己的不断发展带来有利点，在可圈可点被认可做到。
✔创新创意:这点我要不断增加知识量的同时，拓展思维增加思考，来锻炼这方面
✔成就意愿:认可认同，出发心。在公司无论什么职位这点都是领导者看重的。也是我不断询问自我内心的
✔傻傻地坚持:对于自己所选择的，我从未改变过，也未曾有过想法离开。而傻傻地坚持这以上几点，在一定时间内是成功的。
