在职场中，那些善于识人的老板，总能为自己的员工，找到可以发挥特长的舞台。
《马说》里有一句很经典的词：千里马常有，而伯乐不常有；是的，千里马往往会比伯乐要多得多。所以，有能力的求职者，除了希望能遇到自己的伯乐之外，必须让自己从“可有可无”变为“不可替代”。
那么问题来了：怎么才能成为公司里那个“不可替代”的人呢？
1.懂得激励自己，也能持续激励别人
在公司里，老板并不是唯一的传道者，所有人都可以成为传道者。不管是普通的小职员，还是高层的领导者，都可以激励别人。
一个充满正能量的人，可以让身边的同事喜欢。一般情况下，能激励他人的人，往往会成为一个，不需要别人激励，就能点燃自己正能量的人。
可能有人会认为，总是说别人的好话，那和拍马屁有什么区别？事实上，懂得激励他人，与讨好他人，是两回事。
当一个受到打击的同事，在尝试着改变自己的时候。你的一句“你做的真不错”，就是这样一句简简单单，充满正能量的话，让他看到了希望，何乐而不为呢？
2.追求效率和效果，不仅要做完，还要做好
做完了，并不等于做好了。在工作中，有的人只是为了完成而完成，不会去管到底有没有做好，应付了事。
只一味的追求“做完”的后果，就是：低质量的输出，努力最终成为了白费。
还有一种人，做事前会去思考，要怎样做才能高效高质量的把工作完成。即使上司在安排任务的时候，并没有详细交代，他也能大概判断出上司想要的结果。
在做任何工作的时候，多一份思考，不仅可以节省时间，还能提高效率。同时，这样的员工，更容易受到上司的青睐与信任。
3.多做、多表现
在职场中，领导大多都喜欢，聪明能干的员工，员工做多一点，把工作做得更好，也是领导乐见其成的事。
不要只顾着闷声工作，工作做好了，一定要多表现，让领导知道。千万不要觉得你把工作做好了，别人就会知道。大家都挺忙的，没那么多闲工夫事事留心。
不用担心，过多的表现，是否会让其他的同事，心生不满。要知道，你来工作是为了赚钱，为了成长的，而不是为了交朋友的。
只要你不伤害到他人，凭自己的本事，努力认真的工作就好。
