说来让人有些唏嘘。一名大龄程序员如此感叹自己的命运：人到中年不如狗，本科有大厂背景，创业公司失败出来找工作，从九月份到现在，平均每个月一到两个面试通知，面试后就没下文了，国内的IT环境不比国外，早知道就在35岁前考个公务员或者事业编制了。
如下是其贴出的一则与HR的对话截图，hr称公司只招聘35岁以下的程序员，楼主并不甘心，觉得自己能胜任这份工作，希望再酌情考虑一下，但是hr只是以这样一句话结束了对话，就像发了一张好人卡：你能力不错，可以去其他公司看看。
对于这名大龄程序员的境遇，有网友如此感慨：在我厂有遇到个别40左右的程序员，一查才知道是34岁时进厂的，放现在估计进不来了；你毕业既然选了互联网，就注定与体制内无缘了，别说什么35之前考公务员，28岁考都已经大龄了，不管你t几p几，考公务员都必须从底层干起，谁愿意招个30的底层公务员；感觉是你要的太高了，做的却是年轻人就能做的活。
还有网友吐槽类似经历：没有大厂背景大龄基本就没救了，所以能早去大厂还是早去大厂，别去创业浪费时间；我刚刚30岁，当年不听父母言一定要去IT，同学大部分公务员，老师等体制，30几岁都三套房了，我却一套都没有，他们还天天说我工资高，他们只有几千。
还有网友称是程序员自己弄坏了行业风气：it从业人员年轻的时候拼命加班大喊奋斗把行业风气搞成现在这样，自己挖的坑当然要自己来填云云。
其实不止是程序员行业，其它行业同样面临着大龄的尴尬，人到中年如果没有做上管理岗位，都将面临较惨的结局：不只是程序猿，别的岗位也是，过了35岁就成困难户了，前段时间一个人事总监岗位，别的毛病没调出来，后来说了句只要35岁以下的，呵呵，35岁以下还要大厂总监管理经验5年的，没几个人够吧。
不知道各位读者朋友怎么看，按照这名大龄程序员的说法：在Google，微软等企业有40多岁，50多岁的程序员，然而国内无论是华为大疆这种大厂，还是小公司，都不愿意招大龄程序员。
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