小韩是新入职的一名采购主管，由于之前已经有过几年的采购工作经验，加上自身能力不错，因此入职后，很快就熟悉了新公司的操作流程。

不过工作了没多久，小韩就发现了部门奇怪的地方。采购部一共六个人，几乎都和供应商交往很密切，几个同事一到节假日，就去自己负责的供应商所在城市旅游，这其中部门的负责人魏经理尤甚。

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发现这一点之后，小韩特别留意了采购相关报表，确实发现了很多有问题的地方，比如有些供应商明明实力不够，却依然能中标，而且价格偏高。

更让小韩郁闷的是，每次部门会上，小韩提出的工作建议，明明是一些操作细节上的合理化建议，魏经理也几乎一概反对，而其他同事往往保持沉默。

小韩毕竟不是职场新人，很快就明白整个采购部实际上已经铁板一块，已经被魏经理完全控制了，而自己则被完全地排除在外了。

文/牧林人

至于自己被排挤的原因，小韩也很快搞明白了。自己之所以加入采购部，完全是公司人力的安排，魏经理实际上并未提出加人申请，这也是小韩应聘时，采购魏经理并未参加面试的原因。很显然，魏经理已经把自己当做了潜在的对手。

小韩明白，自己已不可能成为领导的心腹，那索性成为领导的心腹大患吧。公司既然把自己空降到采购部，或许对采购部门的问题已经有所察觉，或许再过一段时间，采购部会发生地震，从而重建。或许届时自己就有上位的机会了。

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当然这一切都还是“或许”，现在能做的，只能是离魏经理远一点，不要掺和魏经理的那一套，并留好相关的会议纪要，以免惹火烧身。剩下的，就只能是默默地等待了。

我是牧林人，一个走入职场十年的销售人，一个人摸索进步太慢了，愿意和大家分享交流销售、职场、创业的经验。微信公众号：牧林人