关于吃饭的问题。团队成员最好一起做法、一起吃饭，理由如下：
1.统一食品卫生标准。虽然我们自己买米买菜花的钱不比自己吃便宜，但是在同等条件下，我们最起码可以做到安全卫生。
如果去外面吃，我认为它们的食材原料不会有自己这么讲究，而且我也不认为别的东西比我们自己做的饭菜好吃。
如果自己从家里带来，到饭点肯定是冷了，就要加热。这一冷一热，食物的营养就流失掉了，而且来回路上、包装问题、储藏时间等，难免发生变质，食物安全品质无法保证。
如果自己家人到饭点送过来，或者自己回家吃，也不现实。
2.一起做饭、吃饭是培养团队精神的重要形式。每个人饮食习惯有差异这很正常。但仔细想想，为什么在家里，一家人之间没有说各吃各的，而是大家围成一桌吃饭？就是在这个过程中互相交流，互相理解。每个人口味不一样，性格不一样，所以要通过交流与合作来互相理解。这样才能形成默契。
3.这也是发现问题、解决问题的重要方式。一个团队，发现的问题越多，那么隐藏的问题越小。就是要多发现问题。如果你看到一只蟑螂，那意味着后面隐藏着的，起码有十多只蟑螂。而饮食生活习惯，是最容易发现团队问题的。
所以，如果发现了一些问题，证明我们团队后面还存在很多问题。所以，我们要去探究后面的问题。我认为根本问题，是团队之间的相互信任和理解还没有完全建立起来。
当然，直接反映出来的问题我们要优先解决。比如，米不好吃，那么，什么样的米好吃？在同等条件下，我们可以向团队成员采购家里吃的米。等等。只要真心从大家共同利益和价值的角度出发，问题总会解决的。
作为管理者，最重要的工作就是服务好团队每一个成员。管理者就是公司最基层的服务员。只有团队每个人都感受到了最好的服务，才能给客户提供最好的服务。
