“五利使”里的“见取见”的意思，我理解为执着于某种见解，但往往当过于执着的时候，就会固步不前，什么时候有所为，什么时无所谓，我们应该要学会分辨。
昨天同事遇到一个事，她是仓管兼采购，偶尔会提前下班去采购物资，然后就有一些同事的风言风语，说：“随随便便提前下班，不遵守上下班纪律。”她很难受，一般这种情况，慈济人就会说不和人结恶缘，算了，忍了，不去计较。
但同事想去和领导反映一下真实的情况，我很赞同，因为这不是私恩人恩怨，别人的误解不重要，重要的是涉及到今后是否能够正常的开展工作。
不是去争辩，去吵架，而是把事情分析清楚、消除误解；也是为了维护原则，更是为了正常开展工作；这样做不是为了自己，而是为了整个的集体，这个时候应该有所为，而不是听之任之，让事态继续发酵同样。
我们在团队，如果看到家人有问题，我们也要敢于发声，指出来，不让她继续走错，比如读书会有些家人分享大大超过了时间，我们可以善意的提醒一下；参加团队活动，有些家人习惯迟到或者讲话不人文，我们可以善意的指出来，而不是一味的沉默，做好“老好人”。
什么时候有所为，什么时候有无所为？如果是利他的，我们要敢于发声，如果是为自己的，那我们可以忍耐。
