97份丨员工手册资料包
员工手册是企业内部重要的人事制度管理规范，
新员工对公司的认识也基本都从员工手册开始。
但员工手册的制定与完善并不简单：
除了内容要合法合理，制定的过程还要经过民主程序，
就算制定完成，在实践中又会出现新的漏洞。
2019已然到来，
时间紧，任务重，
我们就从领取这份员工手册资料包开始吧~
1
手册编写方法与技巧
法律对于员工手册制订的要求▼
起草：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
讨论：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 。
协商：与工会或者职工代表平等协商确定。
公示：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2
手册编写风险防范
手册内容不能过多过细，以免造成杂乱无章，查阅不便。至于涉及某个方面具体细节，员工可查询有关文件，或者咨询相关职能部门。
二忌陈旧过时，
员工手册编写的依据只能是公司现有状况。
三忌称谓混乱。
3
名企员工手册案例
阿里、华为、京东、万科等56家名企员工手册
4
10大热门行业手册范本
地产类、广告类、汽车类、互联网类……
5
员工手册表决、签收、公示表
为了使xxxx的《员工手册》符合最新劳动立法和企业人力资源管理实际的规范和要求，2018年9月至今，公司对现有的《员工手册》进行了全面的修改。目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，并就员工意见和《员工手册》条款与工会进行了协商现将最终确定的《员工手册》向全体员工进行公示。
公示时间为2019年1月15日至2019年1月25日;公示期内如有问题请您与公司人力资源部联系。
6
员工手册编写使用电子书
落实到每一个部门的执行工具，细化到每一类人员的方案设计
文章来自：“2号人事部”人力资源管理系统转载https://www.2haohr.com/
