到年底了，也各家用人单位内部员工进行才艺展示的时候了，平常由于工作的原因没有时间和精力展示，年会无疑是 很好的释放自我的平台。
各家有各家的绝活，有的幽默搞笑的小品相声，有美妙绝伦的舞蹈，有余音绕梁的歌声等等，八仙过海各显神通。但是看过那么多年会，今年新东方的年会却从未见过，让我眼前一亮，员工释放自我的方式有点不一般。
这个不一般倒不是说他们的表演，舞台有什么特别与众不同的地方。而是在于他们真的敢于“释放自我”。其中一个节目是由几个新东方内部的员工合理表演的，而内容并不是夸奖赞美公司，而是勇于指出了公司内部的一些问题。节目一经展示就在网络上引起轩然大波。不少网友 表示真的说的很对，我听了也觉得很痛快，但随之而来的是浓浓的担忧。新东方会怎么处理他们呢？
是辞退？毕竟暴露了公司的问题，让很多公司高层下不来台，说出的管理问题也会在内部讨论追责，会触动一部分人的利益，感觉有损公司形象。
是留下？等于承认公司的错误，可谁又能承担这个责任呢？又有谁回去支持改革公司的问题呢？
新东方的董事长俞敏洪先生给了我们一个明确的答案，当他看到这个节目的时候，面带微笑，给了几位员工以肯定和鼓励，并且表示要努力改正这些问题，让新东方更好的发展。俞敏洪先生不得不说是一个高瞻远瞩的人，从小也听过很多关于他的故事。他的一番话打消了我的顾虑，也让我为那些员工有这样一位好领导感到庆幸。可现实中又有多少领导有这样的胸怀呢？
几乎所有的公司都存在或大或小的问题，身处其中的厝最知道这些问题给公司发展造成了多大困扰。可是又有几个人敢去说呢，因为说了他们同样面对去与留的问题。身在现实中，就注定不能像武侠小说中的一样，仗义执言，快意江湖，有太多的牵绊和顾虑。但是凡是敢表达自己观点，能够好不留情的指出公司问题的，是真正为公司考虑的人，真正想要公司发展的更好的，他们是公司真正的财富。
一个公司的发展犹如一个人的成长一样，从不成熟走向成熟，从不完善走向完善，在这当中出现的问题犹如人生了病一样，正视病症，对症下药才能解决。良药苦口，然唯疾者能甘之；忠言逆耳，然唯达者能受之。
未来已来，虽说未来不可预测，但是仍充满者美好，仍然值得我们期待。因为我们身边有像新东方那些员工一样的伙伴在同行。
