跳槽还是卧槽是职场永恒的话题。在喜欢跳槽的一类中，我们会看到三五年内通过调换多份工作而薪资提升三五倍的人，也有因频繁跳槽而迷失方向的人；而在卧槽的一类中，会有卧槽三五年薪资职位没多少调整的，也有通过数年卧槽而成为核心员工，备受器重的人。那么到底是跳好还是卧好呢？
我们说跳也好，卧也罢，形式不同，但目的都一样，都希望自己职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的没有好坏之别。问题在于你的目标是否明确，你的职业定位是否清晰，职业规划的阶段性目标是否明朗；哪里钱多就往哪里跳、哪个公司名气响就往哪里闯，听说北上广有机会、有平台就买高铁票，到了后发现不像想象中那样，就开始抱怨城市对自己不友好，久而久之，你就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现的经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪。
说到这里，并不是鼓励大家卧槽，而是在跳槽是一定要清楚自己自己要的是什么，是否有利于自己的职业定位及职业阶段性目标的达成。当然，如果你的职业定位和目标本来就是缺失的或是模糊的，跳也好卧也罢，都很难有好的预期，这种情况下相对于跳槽，卧槽显然更明智些。
写这边文章的初衷是想跟大家分享几种跳槽的类型，帮助大家认清自己的动机，进而慎重考虑，理性规划；可写到这时，就不得不跟大家说说“职场能量积累”的话题。
尤其对于工作三五年的职场人士而言，当我们关心下一步的前途和出路时，却往往忽视了远比出路本身更重要的一样东西:职场能量积累。
什么是职场能量？这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀乃至直觉等无法用“经验”来代替的东西。
就跳槽而言，最危险的一种情况，莫过于在一次次跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积累起来，沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。我们身边不乏这样的职场“老人”:工作了七八年，却说不清自己到底在从事哪个职业，他们今天做这份工作，明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联，使得他们本该已经是某个领域的资深人士，却可能还在为找工作而发愁，或者还停留在职业探索状态，对未来一片茫然。
正是盲目的转换，使他的历史职场能量在这样的转换过程中化为了零，他还是一个职场小鲜肉，而非老司机！最后表现出来的后果是，过去的职业能量不但无法给他自己以信心暗示，更无法给别人以信赖感。
职场的生存资本是需要持续积累的，这种积累包括:经验、能力、人脉、口碑、信心等等。如果常常跳槽，特别是跨行跨职能跳槽，狠有可能先前几年的积累付之东流，一切将从头开始。
工作中发生一些不开心的事情甚至很有挑战性的事情都很正常，而对种种挑战，你可以直面它、解决它，也可以选择避开它、搁置它。
让我们理性一点，谁能保证换个环境那样的问题就碰不到？其实，自己所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的:城里的人拼命想冲出去，而城外的人拼命想冲进来。
人生就如跑长跑，当中会有一段很困难的时期，如果放弃就输了整场比赛，但如果坚持下去，就有赢的希望。
