结束与自己分管部门经理王腾的通话，李晴心里有点不痛快。自己以前竟然不知道王腾还有这个不好的习惯，每次自己向他刚交代完工作，他的第一反应就是：不可能。
像刚刚，李晴接到一把手的电话。一把手在电话里交代自己专项核查的工作要在这个星期内完成，虽然平时自己对一把手的工作思路以及工作方式不是很认可，但是作为副职，当一把手向自己交代工作时，自己的第一反应都是马上满口应承：“ 好，我会马上落实，这个星期内一定完成。”
于是，李晴赶紧打电话给王腾布置：“ 王经理，专项核查的工作进展如何？”
“ 领导，还在前期填表阶段，表还没有填完，填完了才能下去下属单位一一核实。“ 电话那边的王腾恭恭敬敬地回答。
” 你抓紧下，这个星期内一定要完成这项工作，刚刚总经理打电话来过问了。“
”不可能。怎么能在这个星期内完成这项工作呢？领导......“ 王腾的音调开始提高了。
” 你先别说不可能。你现在赶紧看赶工作进度的焦点在哪里，如果是缺人，就从其他部门调人过来赶进度。总之，必须要在这个星期内完成。“ 李晴非常不客气地打断了王腾的话。
” 好的，我先看看。“
李晴记得这种类似的情况已经是第三次了，一开始以为王腾这样说确实是工作有难度，所以也没有留意。没有想到，这根本不是工作本身难度的问题，而是王腾自己个人的习惯。
看来，得找个时间好好地调教下王腾了。对于王腾，李晴是花了心思的。
当初，有3个人竞争部门经理这个位置，王腾就是其中一个竞争的人。因为，这个部门在单位来说是非常重要的部门，是出成绩的部门。甚至单位中还流传着”只要坐上了这个部门的部门经理，离副总经理的位置就不远了“ ，因为这个部门的几任经理都直接被提拔至副总经理。所以，当时竞争非常激烈，而且都是内外联动。竞争的人选，不仅在单位中，找支持的领导；还在上级中，找领导出面和一把手打招呼。
因为王腾一直在李晴分管的其他部门里任副经理，责任心特别强。只要是交代给他的事情，李晴就非常放心。性格直率爽朗，不是那种爱耍阴谋诡计的人，这点也特别对李晴的胃口，因为李晴也是这种人。所以李晴一直力鼎王腾，不仅王腾出谋划策从单位外头找谁来出面和一把手打招呼，还在一把手面前极力举荐他：” 总经理，作为分管领导，我的意见就是王腾任经理。“
最终，在众人羡慕的眼光中，王腾顺利胜出，成了这个部门的经理。到现在，王腾已经上任5个月了。总体来说，部门运转非常好，王腾很快就把部门人员的心凝成了一团，整个部门的士气很高，经常超额完成上级下达的任务。所以，李晴对王腾是非常满意的。
但王腾有这个小毛病就让人不舒畅了。李晴工作多年，一直深谙一点：对于领导交代的工作，先别管问题和困难，一定要先把工作接下来，这个是必须要有的工作态度；如果真的在工作过程中有苦难，那时再提出来，任何领导都不会置之不理的，一定会给予极大的帮助。
所以，李晴决定要对王腾挑明这点，让他改正过来。王腾才36岁，前程锦绣。李晴要培养他成长为一个出色的人，成为任何领导都离不开的顶梁柱。
刚想着，王腾的电话又过来。肯定是来汇报进度了，王腾的效率就是这么高。李晴笑着接起来了电话。
” 领导，我刚刚做出详细计划了，只要从其他部门再抽调5个人过来帮忙，这个星期五上午之前一定能完成专项核查工作。“
” 好的。我等下就安排人员过去。王腾，所以啊，以后不管我交代什么工作给你时，你别再说‘不可能’了，你看，不是不能完成的吧？“ 我直接把话挑明了。
” 对不起，领导。这个专项核查工作任务量非常大，我这几天都被它折磨得头疼死了，所以你一说这个星期内要完成，我立马就说不可能。“ 王腾在电话那头不好意思的说着。
” 王腾，你是我非常看好的人，我希望你各方面都越来越出色，能尽快走上领导岗位。所以，你有哪些方面做得不够好，我都会直接指出来。“
” 谢谢领导。我心里知道您是为我好，所以，领导，我哪里做得不好，您可千万不能藏着掖着啊。“
” 总体来说，你是非常优秀的。但最近，我发觉你好像有个口头禅。我一说哪项工作要什么时候完成，你就马上说‘不可能’，就像刚刚一样。王腾，任何领导，都希望自己在布置工作的时候，下属能马上答应，而不是马上说不可能完成。如果有什么困难，你可以在工作中再提出来。”
“ 是，这点我会注意。您不说，我都没留意呢。谢谢领导！”
李晴挂了电话，长舒了一口气。希望王腾的路越走越远，也不枉自己在他身上花了这么大的心思。
（无戒365天训练营 79天）
