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我有一个年轻的朋友，他叫小A，在一家互联网公司工作，我上次见他是半年前，那时他朝气蓬勃，对职场的一切充满了好奇心。

近日我与他微信聊天，字里行间充斥着迷茫与焦虑，他问我，

|“老五，为什么我每天很忙，但是却没有成就感？”

我明白他的焦虑，职场本就枯燥又波澜。我整理了文字却又删除，我猜他不需要我的宽慰，这本是年轻人自 己的焦虑。

1.事业焦虑

”大好抱负，却无从施展“

几年前我在大学的时候，我对工作有着一切美好的想象，他们在工作中碰到难处时，我将踏着七彩祥云，吹一口气变解决了。

后来迈入社会，才发现你以为你碰到是明艳动人的紫霞，但他其实可能是那个叨叨叨叨的唐三藏。

创业公司亦或是成熟的企业，一开始我们仅在其中担任螺丝钉的岗位。

我们希望能在工作中展露大好抱负，但很多时候我们做的仅仅是”搬砖“的苦力。

想要有更大的施展空间，想一展才华成为马云，但自身积累的沉淀只能定位为马仔。

小时候学过的课文《卖油翁》，行人问为何能穿过铜钱而不沾油呢，

| 答”无他，唯手熟尔“

我记得我刚进入职场时，我的导师告诉我”少说多做，多听多看，眼里有活，手上无功“。

少说，知道自己的平凡，不懂不说，懂了不卖弄。

多做，做一遍再做一遍，会学会想，突破平凡。

成功的人，99%的能力与我们相同，但1%的能力超出了我们100%或200%；

为何？

无他，唯手熟尔。

2.人际焦虑

”只干不说不如只说不干“

”所有的生意到最后，合作成功最重要的还是communication“

人际交往是职场重要的一项技能，只干不说的在下面，只说不干的在中间，能说能干的在上面。

小A跟我抱怨他们公司，三人团队，小A,B干事，C在BB，最后反倒是C获得领导表扬。

我说”活该“

雷军在奇葩说里说，现在企业扁平化，埋头做事的人总会被看到。

营销起家的小米，现在落足产品，但没有营销带来的米粉，何来小米的今天？

人际交往分向上管理和向下管理，我们总有误解，认为向上就是拍马屁，向下就是严厉。

领导想要”利益“，虚的东西说的再好听，不如在合适的时候汇报实的东西。

下属想要”成长“，给下属100%目标，不如给下属120%的目标，提供10%的帮助。

酒香不怕巷子深，但你酒香为何不在巷口？

学会communication，做一个高段位的老实人，能干能说。

3.未来焦虑

"只恨自己走的太慢"

我最近在抖音上看到一句话，感很深：

|”世界上最廉价的东西，是男人一事无成的温柔“

很多朋友和我倾诉的时候总会提到：

|”我现在一无所有，看不到未来，怎么给她（他）未来？“

这一代是被人追着的一代，被自己追着；

想要房子，想要车子，想要票子。

梁朝伟一时兴起，连夜去伦敦喂鸽子。

羡慕他的自由，但我只能继续被世俗牵住，继续摸爬滚打下去。

越长大越知道自己的平凡，越知道自己的平凡，越不想平凡。

很喜欢悟空传里面的一句话，与大家共勉。

|我要这天，再遮不住我眼， 

要这地，再埋不了我心， 

要这众生，都明白我意， 

要那诸佛，都烟消云散!

文 林老五

排版 林老五

图均源自网络

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