广撒网，面试准备不充分

今年3月开始从公司辞职内刊编辑一职，便心急火燎在群上找工作，只要看到相关招聘出来，就私下聊并发简历，几乎所有都能获得贵公司的面试机会，其中拒绝了两家面试邀请，同时也正式应对了两场面试，但一面后便被刷了下来，毫无机会进入二面阶段，心理拨凉拨凉的，不是滋味，后面概述一下面试情况及经验。

原来职位是从事内刊编辑一职，底薪加提成加稿酬一个月少3600元，多的时候有5500元，年薪的幅度在4万和6万间波动，完全拖了国家后腿，所以辞职找工作一方面是希望在原有工作上有所突破，另一方面是希望能够获得更高的薪酬，实现自己梦想和目标。

但理想很丰满，现实很残酷，面试第一份工作是新媒体主管，面试官是个女的，她表示看到我简历后，非常满意我的文字功底和企业背景，但后来发现我没有实际操作过互联网，包括微信公号的日常运营后，便拒绝了我，并建议我跟熟悉这方面的同事操作一下，另外，她还问了我一些问题，一是对互联网的理解；二是微信运营包括哪些内容及有没有真正实际操作过微信运营，由于前期准备不充分，回答的也不全面，所以对方最后拒绝了我。

后来我专门买了《微信运营手册》入门版这本书看了，才真正了解了微信运营包括哪些内容，就是内容运营、用户运营、活动运营及数据分析，当时记得只是答对了内容运营和活动运营两个方面。当时，眼看着高薪离我而出，心里很不是滋味。

最后总结一下面试新媒体运营经验：

第一、除了基本的文字功底，对方一定会问你对互联网的理解。

第二、有没实际操作过微信运营。

第三、对方聘请你后没时间也没义务教你，希望你能独挡一面。

第二次面试是企业文化专员一职，这次面试我花了一天时间，大部分时间都在路上，这次面试存在准备不充分问题，简历没打印、作品没带上、基本的资料准备不够充分，便一股脑儿闯进了人家的公司，公司还挺大的，但就是缺少植物，面试官也是个女的，期间去到公司后，她还会要你填一份资料，里面就是你的籍贯、身高、工作年限、以前薪酬，我一看身高要写，可是身高一直是我硬伤，只有一米五的身高，瞬间感觉自己弱爆，还有薪酬要写，写多了会让人家觉得你不自量力，写少了自己觉得委屈。最后身高写了，但是薪酬没写，给自己留点筹码。

面试的时候，面试官让我做了自我介绍，我没考虑过这个问题，便说了我的籍贯，毕业年份，毕业后从事的工作，其次，她也是问了我对这个岗位的理解，我也只是简单说了一下，并说到其实这个岗位工作职责只要在人力资源科，我在市场部，涉及这方面比较少，最后她问我性格怎样，才艺怎样，我更没底气了，居然说自己性格偏内向，平时就是安安静静写稿子，跟企业文化需要的外向性格差远了，最最后，她明确说明我们公司很大，做企业文化很多细节，抗压能力需要过大，而且觉得我没有活动组织的经验，建议我跟别的同事学一下，总之这次面试也是惨无人睹，毫无底气，更何况谈薪酬。

总结一下面试这次企业文化专员的经验：

第一：除了基本的文字功底，首先她会问你对企业文化的理解，这次你就要充分准备，包括以前参加过的一些进修班，把以前老师教你的实实在在整理出来，背熟，再去请教这方面的人。另外，你还可以关注一下该公司的企业文化，包括宗旨、核心价值和理念，跟她多说说，也许说到他们公司，他们觉得你是个有心之人。

第二、她会问你有没组织过活动，不单纯是文字功底，她会要你自己一个人真正组织过一场一场活动，如果真的没有组织这方面的活动，你其实可以撰写一份活动方案，并提出执行方案的时候该注意哪些细节，没做过的就要问哪些做过的人，这个也会让对方给你加分。

第三、会问你性格怎样，如果你以前真的只是安安静静的写文字，但是千万别说自己偏内向，可以跟她聊聊自己做采访，怎么跟人家沟通交流的，只要展示自己外向与人沟通的一面。

第四、她会建议你回去重新组织过活动，但是离职就没平台给你展示了，你就要自己发挥。

第五、她会说，企业很大，做起来就要有一定的抗压力，这时候你还是不能退缩，直接说企业大，能够调动的人手比较多，总之往积极方面想。

总而言之，面试企业文化你就要往积极的方面想，千万别被他们所说的困难压倒。

综上，本人面试了新媒体主管和企业文化专员两职，要想通关就要注意一些细节：

第一、对方会问你对职位的理解

第二、对方会问你有没经验，没有经验就要做到理论上有经验

第三、对方会问你这方面的知识，总之这些都能从网上找。

第四、对方会问你这份工作难度大，希望你独挡一面，你就要有信心。