上班第一天，两位新人见了上司。
新人A想的是：哇，这个人好严肃，以后小心点不要被他抓到。新人B想的是，听说这个人很牛逼，一定找机会多和他学习。
看，你输在起跑线上了吧。B提前做了功课，心态也开放积极。
实习一个月后，上司说：
“A，你的方案过于简单了，操作性不强，重新做一份吧！“啊？哦！那，那...”眼圈红了。
“B，你的方案有很多数据不是很准确，重新做一份吧！”“好的主管，没问题。谢谢您指出来，我再做一份，我下次争取过关，您再给我说说...”
自己累死累活一星期，做出的方案一句话就否了，能不委屈吗？可A您也别哭啊，这是职场，不是在您家，支支唔唔半天没个囫囵话，显示不出一点专业和成熟，领导想和你说话都不敢开口了。
相比起来，B就聪明多了，你不把这当回事儿，领导也觉得给你指出来很正常，不用在你这里顾忌什么，顺便教你几招。
拿回来方案，A想：都肯定看我笑话了，第一次独立完成工作就这么失败，以后还怎么混！看，那两个人悄悄说什么呢！B想：看来水平还是不行啊。怎么没想到让老员工帮帮忙？张姐，我的方案被领导批了，我得重新做一份，可怜可怜我帮我看看呗！
A，你这么玻璃心，就别怪别人“伤害”你。看看B就聪明多了，“装可怜”、“装死皮”，我是新人我怕谁，批评，来得再猛烈些吧！
三个月后，B转正，A仍实习。A立即觉得没脸再待下去，辞职了。
一年后，主管升职，谁会成为新的主管？
B和C正经历高瞩目的较量。很多人看好B，能力强，人缘好。结果C胜出。
B很不服气，找了上司。
不就是长得好看吗?难道我们公司是以貌取人吗？
是的！上司看着惊鄂的B说道。
但不完全是，我们需要一位能代表公司形象的人。C做的很好，每天化淡妆，穿职业装，很精神，很漂亮。你一直穿休闲装，头发也打理得马虎，我是提醒过你的。你的能力很强，C也一样，在同等的条件下，如果你是公司CEO，你是希望哪位提升呢？
分公司需要一位经理，看起来完美的C和D较量，结果D姑娘胜出。
因为D能力强，形象好，而且心胸更宽广，能容得下不同的意见和员工，更适合做领导。
也许A的能力不差，但最终留下来的是B，为什么呢？
因为B更适合职场。他知道进入职场，真正的学习才刚刚开始，所以始终抱着学习的心态，不断补充自己的短板，所以他才会紧跟大咖，才会主动承担一些工作。才不会因为别人无意的言行而自怨自艾，才不会因为领导的批评而伤心难过。
也许B的优点更多，但提升的是C，为什么呢？
因为职场不是家里，更不是学校，它是有一定的标准和要求的，要约束自己的个性，适应市场的要求。尤其是服务性的行业，要学会适当修饰自己，因为在快节奏的现代生活中，人们往往只是相信第一印象和第一感觉。
也许C已经做得很好了，但D更注重自我修练提升。
山外有山，人外有人。我只能说：职场无涯，学习无止境。
