职场上当老板的人一般比较向往权力，但随着公司规模的扩大，有一些权力必须交给别人来掌管，毕竟每个人精力是有限的。那么如何做到既维护自己的权力，又能把工作做得更完美呢？这就和提拔的干部有很大关系，结合历史和现在的职场，发现规律竟是惊人的相似，总结起来老板更喜欢提拔这3种人：
1、有能力
在职场上想要别人做好某件事，就必须给他相应的权力，那么在选人上能力就是第一硬指标，很多时候哪个人不重要，重要的是能把这项工作做好。现在有很多老板，把自己的亲朋好友放在重要岗位上，在关键时刻又挑不起大梁，只是给自己徒增烦恼。
2、无背景
有很多老板不愿意把权力分给那些能力特别强的员工，道理很简单，正因为此人能力强，在公司的人缘肯定也是极好的，如果忠心还好说，万一带着团队跳槽，或者是势力变大和自己对抗损失难以承受，这也是现在为什么有这么多空降领导的原因。
3、要听话
很多老板都说过：听话的员工才是最好的员工。如果老板任命某位员工当上了领导，但是这个员工不听话，做事喜欢按自己的意愿去做，就算能做的比老板的方案更好，老板的心里也是很不好想的。曾有在国企混了几十年的一位长辈对小编说过：老板要的是听话的奴才，而不是不听话的人才。
综上所述，同时具备这三个条件的人，更容易被老板提拔，再强调一点，老板的性格不同有细微的差异，小心眼的老板是从听话的员工里找有能力的，大度的老板是从有能力的员工里找听话的。
大家认为以上说的对吗？你们公司是如何提拔领导的？欢迎大家在评论区交流！
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