只要你在职场混过几年，那么你会发现，林子大了什么鸟都有。也许，刚从上一家公司离职，总以为自己脱离了那些令人难以忍受的领导，却发现新的公司里的领导，又是另一种奇葩的存在。

我在的公司是一家产业地产公司，公司有自己运营的园区产业，商业写字楼。企划部门除了日常工作以外，需要负责日常发布微信的工作，大都是部门整体检查过后，发到群里让领导们检查通过，即可推送。

我们公司的微信推送速度很慢，达不到订阅号要求的一天一次的频率。除了领导对微信部门人员不足以外，还有...

一方面是微信除了部门人通过之后，一共还需要三个领导审核，分别是董事长，副总，总监事。审核人数过多，领导需求各不一致。

另一方面，审核过程也很漫长，因为这些大领导嘛，总是装作很忙碌的样子。

早上催了，两个小时回复，需要改一点。又两小时过去了，另一个领导又来修改一下，又两个小时过去了....你说这啥时候是个头？

等待到快下午六点的时候，一句“再改一下.....”

我一口老血....

经常导致短短的一条微信，要放进去所有相关的内容，充实而缺乏重点。另外消息推送特别耗时，错过黄金推送时间的问题，但是他们并不在意。

你们开心就好，毕竟这年头，发钱的人才是王道。

有一次，我们发布的是欢迎一个物流企业入驻公司的园区。

依葫芦画瓢照搬该司官网的公司概念，插入几张从官网截取下来的图片。

平时领导们看到微信，就这里抠一点问题，那里找点麻烦。

今天奇葩来了。

M领导竟然开始怀疑这位客户公司的属性了。

再一次强调，是物流公司，官网，百度百科确实是物流公司！

M领导：我们园区是科技智能园区，物流是一个基础低端的公司，写他们入驻我们园区不好吧？

我：可是人家公司就是物流公司，那我还要不要写？

M领导把客服部找来询问清楚，是否是物流公司，客服部给予肯定答案，他转念一想还是疑惑，亲自检查客户公司的官网，“物流”两个字明晃晃的出现在眼前。他给企业的董事长打了电话，对方回答电商仓储物流企业。

M领导好像舒一口气似的把我找过去，让我们部门修改微信。

他给我的理由是，我们是一个科技智能园区，一定要对外宣传我们的客户是做电子科技智能产业的，对园区定位的宣传有利。

一个大型物流公司，在M领导的指挥下摇身一变，宣传重点放在了高端电商企业上。

这包装能力不得不服。

其实我本来写这些是为了吐槽这位M领导的。但是这样的领导，或者比这更奇葩的领导都大有人在。也许很多人都会想不明白——这样是怎么还能当上领导？

但当人生经历过各式各样的人，遇到怎样奇怪的人，心态都平和了。切莫忘记的是，领导始终是把控你工作大权的人。就算现在流行炒BOSS，正处于职业发展的初期的你，无论走到哪里都会遇到各式各样的领导，这是无法避免的。领导很多种，大都可以划分为几类，表现型、驾驭型、分析型、亲密型，当然还有一种找抽型，遇到第五种的话算倒霉，你大概就可以拍拍屁股走人算了。

中华传统文化讲究阴阳调和，处事以和为贵。遇到问题，与领导正面冲突总归是愚蠢的做法。分析清楚问题所在，明白究竟是领导的问题还是整个管理的问题。冷静判断好过喋喋不休的抱怨。领导不足之处，你帮助弥补。这就是你存在于公司的意义。

虽然有时候我们遇到的领导可能真的很奇葩，表面我们表现很服从的样子，内心也许已经是一群草泥马想踏平他的地中海了。然而也不得不承认，领导都是能教会我一些东西，毕竟人家吃过的盐比较多（虽然我对这话是不敢苟同的。）无论什么奇葩的领导，只要他处在现在的位置，就自有他的厉害之处，有他存在于这家公司的意义和价值。好好学习其优势，忍一忍，也过去了。

最终，你会熬出头的，等学好了真正的本领，成为了别人的领导，那你还怕啥呢？

END

文 | 清咖木子