在公司交材料的时候，由于手续繁琐，基本上在人事部待了一下午。期间也听到了很多他们上班时的情况。一般来说，公司的人事部负责人员招聘，员工入职离职，以及绩效考核等。
我听到人事部的主任说，我现在面试女性求职者的时候，基本都是直接问问题，你结婚了没有，小孩多大了，还打算要二胎嘛。
那一瞬间感受到了女性在职场上的不平等。尽管被女朋友定义为直男一个，但个人依然觉得男女应该追求平等。
这个社会依然是男权主导的社会，无论是哪一行业，女性都因为先天条件而在某方面受到不公平的待遇。
“天要下雨，女人要生娃”是很多人都认同的一个观点。以往很多研究也表明，女性因这一生理基础和这种观念的约束，在职场上发展与未生育女性和男性相比有很大差距，所谓motherhood penalty（职场母亲在职场待遇、他人对自身工作能力的期望等方面遭遇的系统性劣势）。但motherhood penalty究竟是怎么运作的呢？部分经济学家的观点是，这种penalty大多通过性别职业区隔（sex occupational segregation）表现出来，即男性选男性该做的工作，女性做女性该做的工作。而恰好，传统男性工作就是比传统女性工资待遇高，于是看起来就像对已育女性进行了经济上惩罚。具体来说，这部分经济学家们认为女性在选择工作的时候会考虑自己的生育意愿，如果以后想生孩子或者即将要生孩子，她们会选择那些对母亲友好（mother-friendly）的工作。通常这些工作是间歇性的、起薪较高的、时间地点比较灵活的，可以方便母亲照顾孩子（但并不意味着工作量就小）；但同时，这些工作虽然起薪略高于其他工作，但是未来的升职机会少、涨薪水平低，于是长远来看，想生孩子的女性基本上是为了尽可能最大化当前利益水平而放弃了未来的发展机会，并和职场其他群体拉开了差距。
