最近，公司有一些人提出辞职，辞职理由都很常见：领导对自己不好，或是和同事相处不好，或是觉得有人针对自己，总挑刺。基本都是人际关系的问题。
小懒想到一句话：一个人的成功，15%靠个人能力，85%靠人际关系。
人际关系在职场上的重要性，不用我多说。但是很多人有一个误区，觉得人际关系就是走后门。其实不然，人际关系是一种潜在的资源和能力。
固执地认为个人能力就是一切，只会让你在职场上越走越难。在职场上，要善于利用人际关系，发现能够帮助自己的贵人，会让你省力百倍。
今天，小懒就来说说职场上的3种贵人，遇到了千万不要错过！
1、有能力且愿意培养你的领导
做HR这么多年，遇到过很多员工提出离职，原因跟领导有关。要么觉得领导能力太差，不足以领导自己。要么觉得领导不给自己展示的机会。要么觉得领导不愿意培养自己。要么觉得领导不好相处……
这里面不乏能力很强的员工，最后基本上都留不下来。
其实，每个人都有自己的优势和能力，就看领导能不能去发掘，并且愿意花心思去培养。
“千里马常有，伯乐不常有”。
所以，如果在职场上遇到能力强并且愿意培养你的领导，那他一定就是你的贵人。
2、愿意学习的同事
在职场上，我们要相处的除了领导，其实更多的是一起工作的同事。有的人觉得自己在职场上做好自己的事情就行了，别人怎么样关我什么事儿？
其实，这是一个很大的误区。
一个办公室的人就像是一个小型的社会，里面的人都是互相影响的。你还记得在上学的时候，如果你有一个不爱学习的同桌，你是不是也不是很想学习？
所以，如果能有一个总是积极学习的成长型同事，会对你产生很大的影响。因为，每个人都有好胜心，你肯定会不甘落后的。
所以，如果在职场上遇到一个爱学习的同事，那他也一定是你的贵人。
3、敢于提出你的问题，不怕得罪你的人
在网上看到一个问题：“同事在开会的时候指出你工作的问题，你会生气吗？”我想很多人的回答是肯定的，以前我也是。直到我学习了“沟通视窗”（Johari Window）。
在沟通视窗模型中，每个人都有自己的四个象限。其中，别人知道自己不知道的叫“盲点象限”。这个象限有一个特征就是别人不说，你自己很难发现。
其实，很多人在发现你的问题之后，是不会直接告诉你的。因为觉得没必要得罪你。如果，你遇到的全是这样的人，那你也许永远都发现不了自己的问题。
这时候，如果有人愿意站出来指出你的问题，你千万不要产生敌对心理，要认真分析别人说的是否真的是自己的盲点？
如果你发现别人说得就是你自己没发现的问题，是你的盲点，那这个人绝对是你的贵人。
你应该跟他成为朋友，让他在以后帮你指出更多的问题，你才能有更大的进步。
如果能在职场上有幸遇到以上3种贵人，希望你能好好珍惜，因为这是可遇不可求的。
最后送上一句话：如果你想走得快，自己独行；如果你想走得远，与人同行。
我是小懒，8年HR，专注输出职场干货和管理经验，欢迎关注我的微信公众号“HR谈职场那些事儿”获取更多。
