有人说富不过三代，常理上说得通，各种原因导致的，原因很简单，对下一代的培养方法不行。

  那么如何培养一个人才呢？

  1，首先富二代不缺钱，富豪们都很有钱。

  2，前面我们建立了一个人生管理平台，管理所有人的人生规划，通过大数据模拟不同选择，过不同的人生。

  3，平台设置一个富二代培养专区，只有父辈财富达到一定程度才能进去，说白了就是要有钱。

  4，平台设置成长积金解锁计划，设置任务，完成任务获得奖励，资金自动到账，任务是针对个人量身定制的，不存在任务太高，无法完成现象。

  5，为了避免外界影响，资金最终还是会回归被培养对象所有，只是时间在70岁以后，并拥有最终使用权，当然中途死亡的，可以提前设定资金去向，为了不被提前迫害，资金去向将得到保密，继承者可以是任何人或机构，多个对象也行。

  6，培养资金是一次或多次存入，平台只是按合同管理，收取管理费，并对培养对象进行追踪，对所完成任务的验收工作。

  7，培养对象有选择自己人生道路的权力，也可以更换发展方向。

  8，为了资金安全，平台，培养对象，银行，三方签订协议。

9，培养应该是多方面的，包括尽孝，社会责任，人品等诸多方面！培养的目的是让人有挑战和继续努力的能量。

  人类需要进步，需要系统，科学，生态循环的管理，使人走正道，杜绝社会败类的诞生，杜绝人设崩塌，对一个颓废的富二代，这里将是他的人生转折。