对于老板来说，不在乎工资的年轻人分为两种。
做好了的会成为本行业的佼佼者，在他真正成长起来后会成为老板的威胁。由于他不在乎工资，当公司给与他的发展不能满足他的想法时，跳槽到别家就会对本公司产生影响，但这样的年轻人是个好苗子，不得不培养。
在我的想法里陆奇就是这样的一个人，虽然现在已经不年轻，但他即使到现在也依然可以说是这类年轻人的代言人。从雅虎到微软到百度再到今天的Y Combinator，薪酬束缚不了他，他要的更多的是挑战，是不确定性，从不同的角度提高自己，这是比钱更重要的东西。
然而另一种是做不好的，这种人每天浑浑噩噩的过日子，他的任务就是完成分配的任务，有公司给发工资就好。表面看上去虽然还不错，但为什么会让老板害怕？因为他会成为公司里的负能量，不是所有人的自控力都能做到不跟风，而这些人的行为会引起身边的同事和他有相同的想法，时间一长就会导致公司的员工工作风气差。为什么老板会睁一只眼闭一只眼呢？因为这样的人太多了，难免辞退这个之后招来的还不如他，所以只要不触碰底线也就不当回事了。
