管理有标准
人管人,累死人,真的是这样,如果一个企业,你打算人来管理的体质,管理者累死都管不好。为啥?因为人是多变的,一时间一个想法,一段时间一个说法。可能有些话你已经说过,但是你自己都忘记了,而听的人确记得紧紧的,这是矛盾就出来了。前后不一致,被管理不闹翻了还真不行。
所以,管理标准化还真有用。它为找到正确方法,大家按流程制度,制度规定,这个就按专业与否,反正流程体质来做。
管理里离不开计划,组织,指挥,协调,控制等职能。细节掌控,其他基本就算正常绝对得张啊。
管理有标准
人管人,累死人,真的是这样,如果一个企业,你打算人来管理的体质,管理者累死都管不好。为啥?因为人是多变的,一时间一个想法,一段时间一个说法。可能有些话你已经说过,但是你自己都忘记了,而听的人确记得紧紧的,这是矛盾就出来了。前后不一致,被管理不闹翻了还真不行。
所以,管理标准化还真有用。它为找到正确方法,大家按流程制度,制度规定,这个就按专业与否,反正流程体质来做。
管理里离不开计划,组织,指挥,协调,控制等职能。细节掌控,其他基本就算正常绝对得张啊。