在我十年职场生涯中，遇到的人，主要可以分为两种类型，感性思维和理性思维，当然不仅在职场中，生活中的人也大致分为这两种。比如我，喜欢权衡利弊，喜欢透过表面看本质，喜欢思路明确，喜欢客观务实，一个纯粹理工女。再比如我老公，喜欢天马行空，喜欢创造惊喜，喜欢感情用事，对所有事的判断都掺加着自己的理解，一个典型的感性思维为主导的男生。一个简单的案例，我女儿过生日，我喜欢千方百计套出她的想法，精准的送一个她种草已久的礼物，而我老公，一定会从他自己的角度出发，准备一个他认为小孩一定会喜欢的神秘惊喜，然而，你们懂的……哈哈，包括我在内，这么多年里，同样收到了超多一个钢铁直男准备的surprise，由于我和我老公常年一起的生活经验，对同一件事的思考和判断，导致我对感性思维和理性思维特别关注。
关于两种思维，为什么今天特别想记录这个，源于刚刚过去的清明假期，公司管理群里发生的两件小事，我们的公司领导，基本属于典型的感性思维模式。他喜欢惯用的方式也是“你猜”。
第一件事，对于4月3日中层管理员工的每日汇报，领导对于一条内容很不满意，他的回答是：“看来并没有理解我2月份针对此项目开会时提出的方案。”看到这个，我也是一脸黑线，为什么不直接说，到底应该怎么做？
第二件事，很多周末的会议，发起的内容竟然是“xxxxx讨论会，想要进步的同事可以过来参加”。这样，参会人员质量完全就依靠相关人员对号入座的能力了，往往是期望的人没来，无关紧要的人来了一堆。莫不如点名：XXX\XXX\XXX来公司开会，来的痛快。
这就是我心目中“你猜”的领导模式！
当然，可能只有这样天马行空的感性思维，想别人想不到，做别人不敢做，最后成为最高领导者，一路披荆斩棘，逆势而上，在大环境如此恶劣的当前，依然信心满满。
接下来，会发生多少案例呢，不防我来积累积累，（坏笑）
