所谓“金三银四”，不少人都赶在这两个月跳槽。
至于为什么是这两个月，之前关于跳槽的文章里也提到过好几次了。这个时间跳，半年后正好赶上不少公司的每年两次的调薪，到年底绩效评估的时候，也基本是一个比较完整的周期。
如果选在年中间晚一点的时候跳，等到调薪绩效评估的时候，往往会因为不足半年不予考虑。这样到下一轮周期的时候，无形中多浪费了一些时间。
虽然写过不少关于跳槽的文章，也和周围很多朋友聊过，但实际上这件事对我来说属于“只看过猪跑，没吃过猪肉”，我并没有跳过槽的经历。这也不妨碍我听别人的跳槽经历听得津津有味，有时候还要赶紧记下来，用作之后的文章素材。
今天要写的是一个朋友Q分享给我的实用技能。正好前两天我刚在分答上听了果壳COO姚笛的小讲，提到的一些重点都很相似，现学现卖放在一起说。
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首先要回答文章题目，跳槽的话为什么一定不要裸辞？
这问题我的第一反应就是，因为太麻烦了啊，裸辞的话，五险一金断缴，还得自己找机构帮忙缴，想想就很麻烦。
但实际上，裸辞其实影响最大的是你在找下一份工作时候的谈判筹码（如果你辞职之后还是想找工作的话）。
当你裸辞找工作的时候，在不少HR看来，你会更着急一些，薪资谈判时就不占什么优势，很容易因为着急而做出让步，所以对方很容易压价。
但如果很从容地提前几个月开始准备，有合适的可以去面试看一看聊一聊，就更容易找到更理想的工作，谈到离心理预期更接近的价位。因为谈判也要讲究心理战术嘛。
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还有一个在跳槽时我们都会比较关心的问题是“要多少钱合适”？
一般来说，跳槽的话30%左右是正常的，但也有人能达到50%甚至翻倍。
后边的这种情况其实和很多因素都有关系，你之前的经历、你对对方的价值、对方有多希望你去等等。
分享的朋友Q和我说之前经历过的一次翻倍就是因为其实自己不想去那家公司，然后就说“给我double我才去”，结果对方真给了double，可见也是非常看重Q的经验的。
说回到大多数30%的情况，实际上30%左右的涨幅是HR本身就能决定的，但高于这个的话，对方可能确实需要和hiring manager（招聘经理），也就是用人部门的经理申请，毕竟公司核算成本是从用人部门的成本中出的，用人部门如果觉得你不错就会批，因为他们有实际的用人压力，希望人员能够尽快到岗。
所以面试中，如果能够向招聘经理展示你自身的价值，打动对方，比30%高的涨幅也不成问题。
那综上的话，30%是差不多常规，那比30%再高一点，要40%的涨幅算是比较理想的了。
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如果你报了上述的价，遭到了对方的杀价呢？
如果你开口的和整个行业的行情差不多，对方杀价，这个时候很多人都会说“我还是更看重公司的平台和发展机会”，实际上就接受了对方的杀价。
所以这样说之前其实还是要想一想。因为对方杀价有很多种原因，比如习惯性杀价，或者觉得你不值这个价。如果你足够有信心，要坐得住，沉住气，当然，最应该做的实际上是做好面试，在面试前准备好过去的相关经历，辅以数字说明。
并且这点再一次说明了跳槽时不要裸辞的重要性，如果你不着急，沉得住气，不能说在谈判中一定占据优势，但起码不会成为劣势的那一方。
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五险一金和试用期薪资相关的问题呢？
之前我这方面了解得不够多，但今天Q说了我才知道，跳槽时候五险一金不仅应该问清楚，一些具体条款还可以谈。
比如保险差不多，但住房公积金要按最高比例缴纳。因为住房公积金是你缴一份，公司也等额缴一份，这部分比例高，实际上也是谈到了更好的条件。
当然，这应该在谈薪资时就作为筹码谈清楚，如果入职之后再想起来这事儿去谈，基本没戏了。
另外姚笛的分享中提到，有的公司会有试用期期间拿正式薪资的一定比例这样的制度，比如试用期拿正式的80%，如果你之前没有准备，很有可能就会直接答应了。但这条其实也是可以谈的。
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其实今天我也有一个感触，就是你大概知道某件事情是怎么样的，和你亲自去做一遍，中间遇到的实际问题和解决方案，和仅靠想象是完全不一样的。
看猪跑永远不能替代吃猪肉。
以上。
