今天接到一个面试公司人事打来的电话，已经过了3轮面试，人事经理打来电话问了三个问题：问题一：最快啥时候到岗？问题二：薪资要求？问题三：工作压力能否承受？
我之前已经在面试的时候明确提出了薪资要求上涨20%，那现在对方又来谈这个，有啥意思？
面试公司介绍：知名企业，还不错的行业-医疗仪器制造。
面试介绍：三轮面试，部门总监和总经理，HR总监电话面试，HR总监和总经理面试
接到这个电话的原因是对方公司觉得两个候选人都不错，一个严谨内敛，一个交流沟通顺畅（本人），把这三个问题再电话沟通一下，然后他们再做定夺。
我有个困惑，如果你面试到了合适的人选，就不会在犹豫了呀。直接和对方明确的谈条件就好了吧。这样让面试者来自己再说什么呢？
一开始是满满的干劲，现在这样四轮下来，真心有种疲惫的无所适从的感觉。
回到我的标题，在这样的情况下，在对方在电话里面暗示有降薪入职的情况存在的，我要如何回答对方的三个问题？第一和第三我都明确说没有问题，那问题二如何回复呢？
是坚持原来三轮面试中的要求，还是主动降低呢？
