人要是够倒霉，就能有幸看到很多人的真面目。
就像我昨天碰到的，如某某“领导”之流。你一旦没有对他表现的言听计从，他便要以为你不愿意为他做事；即使这件事原本就不该由你接手，他也要恼羞成怒，当面撕掉你的稿子（劳动成果）！再给你一个好像你欠他几百万的狰狞“表情包”。以显示领导的权威。
很多所谓领导或上司根本不会知道职工在周末有拒绝工作的自由，更不会明白什么是人与人之间的尊重。
对于上班族来说，这种情况在单位在公司恐怕早就司空见惯。
可是想来好笑，他在一次紧急会议的表现，竟然让人有点同情。同事帮他整理会议录音的时候，听到他在会议问答中的“小人物”表现（支支吾吾，畏畏缩缩），直冒冷汗。
能力越差的领导，越喜欢在下属面前叫嚣；这是一种阿Q式的缺陷代偿或者也叫自我胜利法则。这种欺软怕硬的“领导风范”实在是可怜。
去年9月份，一位90后女同事（应届公务员）因病住院，正在输液，突然被谢某某强行召回工作岗位，要求处理一件并不着急也不重要的工作，理由竟然是迎接上级突击检查（那阵子风声确实比较紧），而恰好只有这位女同事最熟悉这项工作（其实完全可以由别人代劳）。
忙完一切，才把她送回市中心医院，已经快凌晨一点了！值班护士非常愤怒，不停的问她你怎么能偷跑出去，出了事谁负责。原来以她当时的病情，医生根本没有批准她离开病房。可是刚刚大学毕业的一个小女孩，面对单位领导的“咆哮”，还能怎么办呢？
很遗憾，在这里他不是什么有头脑，或是有威望的人，却如此的痴迷手中那一丢丢少的可怜的权力。可笑，可悲！
孔子说，别人错怪了你而你却不心生怨恨，这不就是君子的行为吗！
我当然可以当君子，我的坎坷阅历早就帮我跨过了，敏感，计较，恐惧，自怨自艾……的烦恼。可是，那个可怜的小女孩呢？
我很清楚，我的成就感、快乐皆来自于我自己。这些最重要的东西只可向内求。而我也绝不会成为别人情绪的消费品。可是那个可怜的小女孩呢？
也因此我对别人的流言，八卦，语言暴力从来都是冷眼三分，可以客观冷静地旁观。可是那个可怜的生了病的小女孩能吗？
希望她能，她也迟早会能！
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。与人相处，要做到不“强奸”他人的情绪，更要勇敢拒绝沦为他人情绪消费的对象。
所谓有则改之，无则加勉。至于其他的；倒真是镜中花，水中月，不过云淡风清而已。
