创新的事业需要发现人才。对于创新来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。为了引进高精尖技术型人才，中央引进海外高层次人才。知名地球物理学家黄大年就是其中一员。黄大年归国七年，始终对祖国保持着赤子之心，对科研事业热爱、探索，七年来无数白昼黑夜的努力，让中国地球物理学得到了发展，不仅弥补了“巡天探地潜海”的多项技术空白，而且培养了一批高层次人才，打通人才的“造血”功能，让智慧得以传承。由此可见，发现优秀的人才是对创新事业的支持，更是创新智慧的延续，为此，才发现人才是我们应该从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。

创新的事业需要培育人才。培育人才就是培养具有创新思维、创新能力的新式复合型人才。授人以鱼不如授人以渔，人才的培养是创新事业的内生动力。如果对于人才我们一味引进，而不培养，那么轻则人才留不住、用不好，重则创新事业发展缺乏长效性。当前一些地方在引才时，缺乏对人才培养计划，对人才没有统一的规划和管理，不注重本地人才的培养，使人才队伍造血功能不足，人才发展必然受到制约。做好人才的培育工作有利于培养人才的归属感，提高凝聚力，对于创新发展的企业而言，培养自己的人才，方能保护核心技术，掌握核心竞争力。为此，创新人才发展还需要分类施策育人才。积极对接上级人才工程，深入拓展人才交流平台，健全完善人才培养机制。

创新的事业需要凝聚人才。凝聚人才一方面是要让人才长远的留下来;另一方面是要培养人才的归属感，提高人才队伍的凝聚力。在人才强国战略打响的今天，各地区“人才争夺战”愈演愈烈，一些地方为了引进人才使出了浑身解数，或送房子、或办户口、或高薪聘请，这样的方式虽然能引来人才，但不一定留住人才，可能最后竹篮打水，人财两空。而浙江省从人才根本需求入手，真正做到以人为本，实施“异地高考”等保障政策，为人才解决后顾之忧，可以说人才留得住就需要多一点“人性化”的关怀。此外，提高人才队伍的凝聚力就是要求我们坚持党管人才的原则，通过党的政治引领，将党内、党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中，培养广大人才的报国情怀、奋斗精神，激发更多创新能力。