一、SWOT分析法

意义：帮您清晰地把全同，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。

二、PDCA循环规则

意义：每一项工作，都是一个PDCA循环，都需要计划、实施、检查结果，并进一步进行改进，同时进入下一个循环，只有在日积月累的渐进改善中，才可能会有质的飞跃，才可能取得完善每一项工作，完普自己的人生。

三、6W2H法

意义：做任何工作都应该从6W2H来思考，这有助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。我们的汇报也应该用6W2H，能节约写报告及看报告的世界时间。

四、SMART原则

意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是 SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

特别注明

有的又如此解释此原则：
——S代表具体（ Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
——M代表可度量（ Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现（ Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表现实性（ realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
——T代表有时限（ time bound），注重完成绩效指标的特定期限。

五、时间管理-重要与紧急

优先顺序＝重要性＊紧迫性在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会”弹钢琴”。

对工作要有前瞻能力，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处理被动之中。

六、任务分解法【WBS】

意义：学会分解任务，只有将任务分解得足够细，您才能心里有数，您才能有条不紊地工作，您才能统筹安排您的时间表。

七、二八原则

这启示我们：在工作中要善于抓主要矛盾，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪、把资源用在最重要、最紧迫的事情上。关注（一书一课学习频道）获得更多内容

在樊登主讲《可复制的领导力》课程中第四节管理者角色，就详细讲解了时间管理-重要与紧急，四个象限。

管理就是管人和理事，管人比理事更重要。事实上，管理者平时跟员工谈话的时候，更多的是谈事儿，而没有谈人的发展。管人是一件重要但是不紧急的事儿，但并不是不需要去做。杰克韦尔奇有一句名言：“如果你真的认为一件事很重要，最重要的是你要给它分配时间。”所以要在时间管理上下功夫才行。

按照重要vs不重要、紧急vs不紧急可以把事情分为四种：重要且紧急的事、重要不紧急的事、紧急不重要的事和不紧急也不重要的事。

理事是重要紧急的事，管人是重要不紧急的事，重要不紧急的事如果不做就会变成重要紧急的事。

一个普通的职业经理人80%的时间都在做重要紧急的事情，一个高效能的职业经理人70%的时间都在做重要不紧急的事。我们应该把大量的时间留给重要不紧急的事，比如读EMBA、做人生规划等。

在《可复制的领导力》课程中第六节目标设定，详细讲解了SMART原则。

所有商学院都会讲的一个SMART原则，对于我们的目标设定很有帮助。我们设定的目标需要是具体的、可衡量的、可实现的、与工作相关的并且有时间要求的。