1）保障因素不一定会产生满足感，也不一定会立马产生绩效，它只是人们工作的基本保障，所以保障因素需要大部分人都能得到
而且只能升，不能降，一旦降低就有可能产生极大的不满，升要整体升，降则要慎之又慎。
激励因素则要确保只有少数人能够拿到，并且要时常变动，目的是不要让激励因素变成保障因素，所以既不能固定，也不能大众化
2）所谓保健因素，就是一个人展开工作所必需的条件，如工资、岗位、培训、福利工作设备等；所谓激励因素，就是一个人做好工作所需要的条件，如晋升、奖金、价值的肯定、额外的工作条件等。
读陈春花有感（5）
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