8.4日客感悟:永续经营
人不可能长生不老,只是靠基因一代一代传下去。企业也不可能永续经营,而是靠管理一代一代的传下去。
有的人不敢接纳比自己更强的下属,不敢培养下属,怕他有一天夺走自己的职位。反过来想,培养出一个能替代自己的人,是多么的难能可贵啊,培养一个人才胜过做出很多的业绩。
“忘记、借用、学习”,不同阶段要有不同的方式,当达到鼎盛时期时便是开始转型的恰好时机。
8.4日客感悟:永续经营
人不可能长生不老,只是靠基因一代一代传下去。企业也不可能永续经营,而是靠管理一代一代的传下去。
有的人不敢接纳比自己更强的下属,不敢培养下属,怕他有一天夺走自己的职位。反过来想,培养出一个能替代自己的人,是多么的难能可贵啊,培养一个人才胜过做出很多的业绩。
“忘记、借用、学习”,不同阶段要有不同的方式,当达到鼎盛时期时便是开始转型的恰好时机。