我是一名大一新生，今天去面试学生会策划部。初试的时候我凭着出色的表达能力和逻辑性杀出重围，成功进入复赛。结果到最后，却失败了。晚上洗澡的时候，我听着李健的《向往》，好好复盘了一遍自己的复试经过，我发现自己做几点注定让我不通过的地方：
１、HR：当你发现你的领导下了一个错误的决定时，你会怎么做？
我：我会试着和领导沟通。
HR：我的意思是你不能跟领导沟通，或者说领导不接受你的反应，这时候你怎么办？
我：那我会好好反思一下是不是自己判断错了，是不是自己的原因。
HR：我是这个意思，你是对的，你没有错，错就在领导身上，如果是这时候你该怎么做？
我：我会按照领导的指示做，但会在执行中做出一些修正，不会反驳领导。
HR：那你的意思...那就是不会听领导的话了？
我：我是一个注重最终结果的人，我会选择对最终结果最有利的方式来解决问题。
HR：明确一点？
我：...我会选择做正确的事情。
然后我就看到面试我的学长本来往前倾斜的身体忽然往后一坐，双手抱肩皱眉。那时候我就知道，可能这次是选不上了。
回到宿舍，我不停的问自己：'你后悔自己的选择吗？做正确的事情难道不对吗？听领导的错误决定做出来损伤最后利益的事有什么好处？难道我以全局角度来看问题有什么错吗？
然后，我转换了一种思维角度，从利益关系上来想了一下。顿时开悟：他们不想招收一个有思想的人，他们最想招收的是一个一般思想，可以死心塌地给他干活的人。
每次看招聘要求，总是看到：需要有能力的人。那时的我以为是'才能'。而经过这次复试之后，我才发现，有些部门或者企业，他们需要的是'功能'的能。
有一个一般思想的人，在经过很长时间对一些工作耳濡目染之后，也有实力去处理一些问题。而且他们服从命令，比那些'坚持做正确的事'的人要好管理的多。
可是，那些'坚持做正确的事'的人，他们该何去何从？他们又能'坚持'几天呢？
