最近吧，有个朋友问我，手里有几个offer不知道怎么选，让我给他参谋参谋！
几个offer不知道怎么选？你瞅瞅这凡尔赛的发言！
正好引起这个话题，我就专门跟大家探讨一下！
有点儿私心呢，过去的经历中，见过太多你劝不过来，然后入职又后悔的！
能给大家一个思路上的启发，做一个不后悔的决定，就是初心啦！
打分法
每一个人，看机会的原因不同，对新工作选择的侧重点不同，所以没有办法直接对你说，大平台一定比小平台好之类的话！
好，一定是适合自己，对自己好，才是正确的选择！
我遇到过很多人，做选择全凭直觉，这家市场名声比较好，就是他了！
如何更加理性，更加准确的选择offer呢？
打分法：将影响自己选择offer的所有因素一一列举，并且根据心里的比重打分，通过几个offer分数比较，确定更优选择！
这个方法是我一直以来使用的方法，操作起来非常简单！
首先：明确自己的离职原因，最根本的原因！
在简历上或者面试的时候，你所描述的离职原因，真的是你真实的原因嘛？
不是的，至少大部分情况不是！
我在整理简历的时候，归纳离职原因，有这么一条最常用的：
薪资太少，还一直不给涨工资——个人职业发展
晋升太难——个人职业发展
平台太小，工作受限——个人职业发展
部门内部管理混乱，干不下去了——个人职业发展
是不是很明显，职业发展这个理由，能覆盖掉很大一部分真实的离职原因！
再看面试阶段，人力问你，您看机会的原因是什么？
你会说现在公司太垃圾，内部管理混乱，实在干不下去了吗？
你不会！
所以啊，首先明确你最真实的离职原因，这个将会是选择offer首先考虑的因素。
如果你现在离职的真正原因是，万年得不到提拔，那你在选择一个offer的时候，首先要考虑的就是未来的晋升路径！
所以，不要欺骗自己，要正视自己！
把最真实的离职原因写下来，不要试图欺骗自己！
为啥这么真情实感？因为自己被坑过，感受颇深！
其次：总结一下所有影响你择业的元素！
记住，是所有的元素，不管是常见的元素，包括你个人非常看重的角度，一切、统统、全部记录下来！
薪资、级别、晋升空间、个人求职需求、公司平台、团队、上级、稳定性、国企私企、公司文化、单双休、年终奖、企业文化、价值观、距离
每一个人，性格不同、背景不同、需求不同，根据自己的个人情况进行列举，尽可能的穷尽。
这个时候，一定要秉持着真实的原则，尽可能的贴近自己的内心，不要欺骗自己，也不要妄图鱼和熊掌可以兼得！
想要高薪资，必然要承担风险，承受责任！你就需要放弃双休、放弃舒适，还可能放弃稳健！
想要去国企，追求稳定，就需要放弃高薪，放弃快节奏，可能还会放弃高额年终奖、放弃晋升空间！
大家经常说，选工作，钱多事少离家近!
真的有这么完美的工作吗？
想要什么，就一定会放弃点什么，不要有侥幸心里，也不要过于自信！
同理，如果一个人力或者猎头告诉你，这个职位多么好，高薪资、不加班、晋升路径成熟，你信吗？
我知道，你信过好几次！
最后，根据offer，对以上因素进行打分！
打分分为两个步骤，对影响因素进行赋分、对offer的各个元素进行打分！
假如，总分两百分，你列出的这些元素，会各自占多少分数，这个是对这些影响因素的一个排序。
这个排序代表，你最看重的方面，你最不在意的方面！
然后拿出你的offer，来对着你的排序赋分，分别给不同的offer打分，最终，你将得到一个不一样的结果，这个结果很大程度将会出现你的最优选择！
一个前提
这个打分法，有一个前提，就是你对offer的充分理解！
说白了，就是提前对offer做全方位立体化360度的深入了解！
这个应该在面试阶段就开始做的，很多人选错了机会是为什么？因为没有全面了解，你漏了东西！
这家公司近几年的业绩在集团的排名怎么样？目前为止土地储备怎么样？内部培训体系完善吗？晋升都是采用什么原则？内部竞聘还是直接外部招聘？优先晋升校招生还是一视同仁？
团队怎么样？有没有认识的在这家公司？价值观和企业文化是怎么样的？团队会经常团建吗？酒场多吗？领导风格是怎么样的？是严厉型还是专业型还是老好人型？领导在高管团队中的话语权是怎么样的？
薪资是如何发放的？固定月发、绩效奖金是怎么划分的？年终奖是根据什么标准发放？五险一金是用什么基数缴纳的？去年实发的年终奖大概什么情况？公司罚款多吗？还有什么其他福利补贴吗？
公司内部稳定性如何？近几年公司高管和中层的流动性如何？会不会出现频繁更换直系领导的情况？政策落实有连贯性吗？公司未来的规划是什么样的？目前项目开发进展是如何？有什么难以解决的问题需要填坑吗？
这些信息从哪里得到呢？
几个来源，人力、猎头、同行、朋友！
这些问题，最好是你面试阶段，就开始有意识的去收集相关信息！
在面试阶段，人力问你还有什么要问的？这下有问题了吧！
跟人力沟通的时候，这下有话题了吧！
跟朋友同行咨询这家公司的时候，有重点了吧！
跟猎头聊天的时候，这下有安排了吧！
妥妥的，利用好每一个面试中的人物，都能获取自己想要的信息！
还有，不要骗我，不要骗我，不要骗我！
一个误解
我在日常的工作中，经常发现，很多人的观点都是想当然！
有一个刻板印象在你的脑子里，当有人提出了一个不一样的看法，第一反应就是拒绝、不信、不听！
一键三联非常流畅！
我有时候是懒得纠正这些的，挂电话拉倒，缘分不到！
但是我真的希望，大家能稍微抛开一些你不知道正确与否的成见！
一个开放的心态沟通，收获的一定超出你的想象！
包括我，我也有一些刻板印象，但是我现在，我可以放下这些，听你说，如果我对某一个问题有异议，我会找第三人去佐证，你更对还是我更对！
共勉！
以上！
