今天看到一篇文章，然后一个念头突然蹦出。
一部分做领导者会是压迫性的，也许它本身并不是往这个方向发展，但当事情做出来之后，效果就是如此，也许它觉得这样很好，时间一久，觉得好像怨声载道，不管是自己还是对方，都是超大的内耗，想要更正，可进入这个包围圈却跳不出来……
而另一部分做领导者的则是服务性的，因为它清楚自己不仅是领导者，而更加清楚自己想要一个怎么的领导氛围和最后需要的效果，我们人人平等，我为大家服务，而后大家才看到我头上的横条是「领导者」，效果可想而知……
不要进入被设置的包围圈，更不要给自己设置包围圈…包围圈是个亲切却又可怕的东西，平常心……
