年底时分，不论是工作还是生活总是不自然的开始各种总结，工作需求是自我需求的重要组成，大团队和重要部门都开始向集团总裁做汇报，你就会很容易观察到那些比较“成功”的人士：他们掌舵一只航空母舰，有亿万的身家，但依然那么勤奋努力，还有那些业绩好，业绩好、职位不断升迁的人，回顾看他们的言行举止，会发现很多共性。
首先这些人都非常知道自己在做什么，该为什么负责，常常会发现他们看起来“蛮自私”的，会经常拒绝一些和自己无关的事情，他们的时间也不会被人无限制的占用，在一个没有目的的会议中，他会及时刹车，告诉大家“今天的会议就到这里”，总结收获和后面的计划，会把一个没有结果的争论暂时搁置，或者转换一个思路，把跑偏方向的同事及时拉回正道。他们常常能够保持一件事按照自己的既定方向行进，那个“觉知力”让他们始终不偏离、不飘忽不定，外界的声音对他们来说仅仅是参考，他们的心始终在自己既定的方向上。
这类人的日程看起来很满，但并不显得匆忙或焦虑，却可以高效的完成各种决策。他们的办公室里常常被布置的温馨、整洁，有着自己一套休息的方法，我熟悉的几个大佬要么是用蝇头小楷抄写道德经，要么是古琴高手，要么是修行人士，他们用自己的方式走进内心，并获得源源不断的勇气和力量。
他们在自己负责的领域里面极为负责，任何因为自己的决策及原因带来的后果会坚决承担，在他们那里是没有推卸和抱怨这件事的，你只会从他们那里听到有关怎样解决问题，而不去追究问题的责任，优秀的团队领导还常常把荣誉让给自己的队伍成员，责任和非难由自己来扛，这样的结果是他的周围会团结一批追随者。而他本人也会高度注重人才的遴选和培养，言语间是不是让人感受到激励和振奋，那种信任的力量是发自内心的爱才可以涌现出来的。随时发现人才，分析人的特点和潜力，并创造机会去让他发挥。你会发现很多创业成功的人，身边与他风雨同舟的伙伴都来自于他原先的职业经历。
所以我一直以来都相信，真正入世的“成功者”，都有一颗“出世“的心，他们不争不比较，只是踏踏实实、全力投入到自己的当下的事情里，周围的环境以及那些恶劣的环境似乎对他们没有牵扯和影响，几年下来很多同时起步的人都只能望其项背，这些不断在自己身上积累力量的人，终会会有力量给予他人，就如“人不可能给予他人自己身上没有的东西“。
那些诸如“自信”“财富”也只是他们行走过程中的副产品。而天天呼喊自信和财富的人，往往到年底总结的时候，常常会是失望的。很多时候会被自己的情绪以及感觉牵引着，真正需要解决的事情却因为关系处理不良而不断激化，这些隔阂都带来工作业绩及运行的障碍。一个问题往往是无法在同样一个层面解决的，站在更高的高度上，是需要一个人有更大的视野与格局。
