不知道你们是否和我一样有过这种感觉：

从学校出来，接触社会后，面对自己的工作越来越迷乱，一方面我们对于过去的行业工作越来越熟悉，一方面我们又对于未来走哪一步不太清晰，就像轮船在海上失去了航灯。

跌跌撞撞没有方向，内心更多的是彷徨和恐惧。

今年相较于去年，我看了很多关于职业发展的书籍，也听过很多专业职场生涯规划师的课程，收获颇多，现在我打算将自己所学到的知识和经验，以合集的形式分享出来，希望能或多或少地帮大家缓解焦虑，找到更适合自己的工作方向。

今天先和大家聊聊职业选择。

一切的职业规划，都是在你的职业选择基础上展开的。

我会从职业选择的重要性聊起，会分享一些职业选择上的典型误区，再重点推荐几个最常用最实在的好工具。

01 职业选择为什么重要

职业发展，无论是个人成长，还是晋升加薪，或是跳槽换行实现向好赛道的切换，这些都是所有职场人追求的目标。

而且各种职场问题，绝大部分都可以通过职业发展解决。

关于发展，更多人关注的是，发展的速度，可是：

我们究竟在哪发展？

朝什么方向发展呢？

这就是发展的方向了。

我们把职业发展上这些跟方向相关的问题，都归纳为职业选择。

俗话说：选择不对，努力白费。

如果选择错误，再快的速度也只能是南辕北辙，前功尽弃，所以我们把选择的话题作为我们职业规划的开场篇。

02 职业选择上有哪些误区？

做职业选择时，最常见也最严重的三个误区，跟大家分享一下：

误区一：认为职业选择就是「找工作」

找工作与职业选择不是等同的，而且有很大区别。找工作的概念更宽泛，而职业选择，则是站在职业角度对一生的工作发展展开全局考虑，更具战略意义。

误区二：认为选的人多的方向，就一定是好方向

在职业选择，很多时候扛不住诱惑，面对一些风口行业，就一股脑地冲动，比如区块链一热，就去追区块链。

风口年年在变，心里天天痒痒，人在曹营心在汉，最后很难在一个领域有所沉淀，做出成绩。

还有一点，就是容易跟从周围人意见，比如父母，还有同学，好友等给你推荐工作，虽然虚心听取意见肯定是好的，但到底适不适合，还是要看你对自己的了解。

误区三：需要找工作的时候，才来思考职业选择

职业选择是一个长期过程，要不断的突破瓶颈，持续地留意新机会。

很多人，一旦找到了新工作，就不再关心外边世界了，这种行为是需要规避的。

因为当你处在相对稳定的工作圈，而不去主动了解外部市场，其实是很容易形成信息茧房，不利于后期的职业发展。

那么，在具体职业选择的时候，有什么可以推荐给大家的好方法呢？

03 职业选择中运用最多最广的三大方法

职业选择可以借用方法和工具非常多，今天我就先把职业发展中运用最多最广的三大方法给大家做一些简单介绍，后面的推文，再给大家全面展开。

方法一：黄金三角

黄金三角，就是像黄金一样的三个问题。

而三个问题的答案所形成的交集，就是你的最佳职业选择。

这三个问题分别是：

我想要做什么？

我能够做什么？

市场需要什么样的人才？

方法二：七大维度

一个职业机会摆在你的面前，你要不要拼力一搏，努力追寻？

或者已经到手，要不要果断拿下？

如何去评估这是不是一个好机会，究竟适不适合自己？

其实我们可以，从跟这个机会相关的七个维度，来分别解析。

这七个分别是：

宏观趋势，行业发展，城市格局，公司分析，岗位前景，团队和人文条件，以及其他, 这七大维度。

无论定量还是定性，一旦解析清楚了，基本上，你对这个机会也就把握明白了。

方法三：4D模型

4D模型是一套运用了五六年的，而且帮助过数千位优秀人才成功实现职业发展的好工具，4D模型尤其适合人才自己做职业发展的经营和自我管理。

因为其中有非常强的全周期和全生涯的理念，非常适合大家做长期的职业发展自我经营和规划。

因为四个英文单词的首字母都是D，所以因此得名。

Discovery——发现

Development——发展 

Demonstration——展示

Dynamics——驱动，动态调整

Discovery，发现。

一是向内发现自己，可以通过自问或者借助朋友、测评工具等来回答：我到底真的喜欢做什么?我有什么知识和技能？

二向外发现和思考，比如发现宏观趋势，行业发晨，新兴企业，周遭机遇等等;

Development，发展。

提升自己的知识技能，扩大视野，发展人脉，増强个人品牌影响力等，都是发展的过程。

Demonstration，展示。

比如说面试表达、开会路演、跟团队介绍项目等都是展示。

Dynamics，动态调整。

人的职业发展是终身过程，是一个长期过程，需要不断学习、进化。

最后，给大家推荐一个有意思的小工具：120%法则。

你可以选择比自己，高大约120%的平台和机会，即使在公司内部的一个具体岗位上，也应该给自己，在原有的这个工作的基础之上增加至少120%负荷。

120%是个大约的数字，大概是跳一跳就够得着的状态；究竟是100%多，多多少呢？就看你自己了。

有额外的20%的压力，一般的人才，也就有大约额外多20%的成长，不仅深度、还有高度和广度都应该有全面的120%的延展。

这个成长，就跟银行存钱利息一样，一直会以复利的速度一路累计，时间长了，复利效果就非常明显，无论是企业内部晋升还是外部机会拓展，肯定都是让人才自己积累了更大的资本。

.我是小结.

今天这一篇，我们核心讨论的是职业选择：

- 职业选择的重要性

- 职业选择上的三大典型错误

-三大职业选择常用工具

以上是我的分享，明天见。