现在90后已经成为很多公司的主力军，让我们来聊聊这些90后们。
我们不能一味用以自我为中心来评价90后这个团体，毕竟90后中每个人都不一样，有单纯真诚善良的，有精于人情世故，每天戴着面具上班的，也有以自我为中心的。
某公司前几年来了3个90后的男生，名字我们就叫小A，小B，小C吧，一下子公司多了几个年轻人，感觉公司充满了活力。
一开始，他们工作看起来都很努力，对待同事也是很友善，遇到老同事，也会很热心的帮忙，大家都对他们的工作挺满意的。
我们来了解一下小A，小B，小C的身世，小A是名副其实的富二代，据说来公司上班是为了体验生活；小B是小康之家的孩子，父母是有稳定工作的那种；唯独小C家庭比较贫困，父亲早逝，家里还有个弟弟。
转眼间，两年过去了，几乎所有的同事都对小A的印象非常好，小A和小C同志都得到了升职，而小B就一言难尽了。
乍一看，我们或许会觉得大家偏爱富二代呢，谁不会对富二代不是另眼相待呢，特别是勤奋工作，待人又彬彬有礼的富二代。
最后通过公司同事对3位年轻人的评价，发觉大家不是特意偏爱富二代，更多的是富二代也的确是有过人之处，而小C也是罪有应得。
小A同事虽然是富二代，但他却为人处世十分谦虚，在工作上十分认真、勤奋，不管是对待领导，还是一般的同事，都是恭恭敬敬，单纯而没有心计。
而小C同志工作方面能力也很强，学习也十分勤奋，也许是来自于贫困单亲家庭，从小家庭经济条件不好，而且也很没有感受到家庭的温暖，他特别精于察言观色，对于领导和普通同事，他采取的态度不一样，对他没用的人，他更是不想理睬，连忙也不想帮。公司有事加个班或者平时有点繁重的工作，他总要拍个视频发朋友圈，不忘加上一句，加班让我很快乐。平时总会到每个办公室走走，打好关系。领导的女儿也在公司上班，他知道后，不忘经常对她暧昧，却又若即若离，他知道自己不喜欢她，但为了更好的前途，他还是追了她。因为这层关系，在公司拿奖拿到手软，什么优秀员工奖，最佳奖，都是颁发给他。
我们再来看看小B同学，小B同学是个独生子，家里不算是大富大贵，但也是个小康之家。出生于小康之家，又是独生子的他，一开始很会讨好身边的领导，同事。他总会给大家买一些小礼物。初来乍到对待同事们倒是恭恭敬敬，但是对待找他办事的人，那态度可以说是极度恶劣，过了一段时间，他便跟一些老前辈吵架，由于是他的工作需要一位老同事帮忙，因为这位老同事不是属于领导级别的，他根本不把她放在眼里，他丝毫没有尊重老同事，却要指挥老同事立刻搞好给他检查。
他公然辱骂老同事是老油条，话语中更是暴露他的幼稚，还几次向领导打小报告，最后领导告诉他，是他自己做错了。他干脆耍赖，自己溜走，把工作推给老同事。经历这件事，小B同志露出了他的狐狸尾巴。大家都不喜欢跟他一起工作。
小A真诚，没有心计，工作努力，跟大家和和睦睦，是大家最喜欢同事，虽然很多奖项他没有拿过，但是凭着他的工作热情和殷实的家世，他很快晋升到了上一级。
小C同志在工作上把自己的优势发挥到了极致，察言观色，绝对不会把时间浪费在无用的人身上，拿奖拿到手软，也将成为领导的女婿，但是这样活着会不会很累，每天戴着面具上班。
小B同志则原地踏步，他每天抱怨老同事就是老油条，大家都针对他，把工作都推给他，在测评会上，他还抢了一位老同事的测评卷，他认为这位老同事平时对他有意见，会给他很低的分数，没想到老同事给了他满分。小B就这样怨天尤人，工作态度恶劣，却又没有意识到自己的错误。
工作中的你更像谁?
