昨天晚上，团队的同事来我房间找我聊天，我们聊生活，聊工作。她说需要时不时被我“刺激”一下，否则没有了人生方向。我一听，原来我还有这功能，挺好挺好。“毒舌姐姐”这样的角色对于我这种要求多的人来说总是很擅长的。聊到后来，她有点羞涩地说：“其实，后来选择进我们公司，很大程度上是因为面试的时候对你的感觉特别好，非常喜欢你，觉得你既有魅力又职业化”。听完这夸奖，当然很受用。
说起“喜欢”这个词，有太多东西可以聊了，今天就讲讲怎样才能让别人喜欢你吧。
1、外在吸引力
“没有人有义务通过你邋遢的外表去发现你美好的内在”，忘记这句话是谁说的了，不过实在在理。同样的，当你颜值高、形象正面，也会主导别人对你的整体评价，你会被认为人品更好，智商更高。
有很多研究和实验也表明外表有吸引力的人在需要帮助的时候，得到帮助的可能性更大，而且在需要改变人们的意见时，更有说服力。这个结论对于同性别的人也同样适用。
当然这个规则也有出现意外的时候，如果这个外表有吸引力的人被当做是一个直接的竞争对手时，比如说情敌，那此规则就失效了。
2、和TA相似
想象一下，如果有人坐在你旁边一直模仿你的所有动作，估计没多久，你就会“噗嗤”一声笑出声来。
我们喜欢那些与我们相似的人，不管他们是在外貌上，观点上，个性上，还是生活方式上和我们相似，都会使我们对他们产生好感。
身在异国他乡的你，看到中国人，都会更有亲切感。
我曾经因为很多人说我长得像汤唯，本来对汤唯没什么感觉的，现在是越看越喜欢。没有人会不喜欢自己，既然对方像你，你也一定会喜欢她。（然而，闺蜜总是把我拉到现实：“别看了，再看你也最多就是个打肿了脸的汤唯”。—形容我大饼脸）。
销售中很多销售人员会给你介绍成功案例，告诉你同行业某某公司也在使用他们的解决方案，那么你购买这个服务的可能性也会大大增加。
3、合时宜地称赞TA
我们会相信别人的赞美，并喜欢那些说好话的人。即使我们明白对方做正面的评价是为了得到我们的帮助，我们仍然会喜欢TA，所以不管正面的评价是否符合实际，溜须拍马的人同样会赢得被奉承者的好感。
和珅把乾隆皇帝哄得团团转，难道乾隆不知道他在拍马屁？
当然这里不是建议大家去溜须拍马，而是鼓励大家不要吝啬对别人合时宜的赞美。这是一种美好的品质和气度。
4、让TA产生正面的熟悉感
我们总是比较喜欢自己熟悉的东西，熟悉可以产生喜欢的感觉，通常情况下，我们不会意识到过去看到某种东西的次数会影响我们对TA的态度，但是实际情况是确实在潜移默化中让我们更加了解对方，进而更有可能转换为喜欢。
你身边是不是有很多同学可能兜兜转转都成了曾经同班同学的女票或男票，然而那时候的他们可能想都没想到过，若干年后命中注定的那个人原来就是中学课堂里那个从没引起自己注意的TA。
你很难否认不是熟悉感在起作用。
所以常常和对方有正面的接触和合作，慢慢产生了熟悉感之后，就会让对方更加喜欢你，从而能影响对方。相反的，如果这种熟悉感是曾经的一种不愉快的经历，那就会产生相反的结果。
5、与好事关联
人们对相互关联的事物会产生机械性的反应，不管与好事还是坏事无缘无故的沾边，都会影响到我们在旁人心中的形象。
父母小时候总是教育我们不要和坏孩子玩，因为在别人眼里，我们跟什么样的人玩，我们就成了什么样的人。
拉兹然的“午餐策略”实验发现：实验对象对自己在吃东西的时候所经历的人和事会更加喜欢，这是因为他对食物产生了美好的感觉，所以把这样的感觉联系到了所经历的人和事物身上。这也就是为什么销售人员总是喜欢请客户吃大餐，因为大餐的好感可以转移到销售人员身上，从而拿下订单。
有些人会因为认识一位成功人士，于是会在公开场合吹嘘与这个成功人士的关系来获得荣誉感。这也是他们对于关联原理的应用，但是有这些行为的人的成就感来自于自身之外，并不是我们学习的方向。我们要让自己去实践更多有意义的事情，并且能做到卓有成效，那么我们的行为就是一种正面的关联符号。
上面所说的方法论，可作为了解心理的几个参考维度。在想让别人喜欢你之前，请先喜欢自己。
喜欢自己，世界才会喜欢你。
END
我是鸿小尤：
追求人生的的厚度、深度与温度，与你一起践行成为更好的自己。
个人成长、职场提升、投资理财、语言学习、旅游分享，一个都不能少。
