与年龄无关、与学校无关，似乎每个毕业生都会陷入一种名为毕业恐惧症的烦恼。无论是找到工作的，还是未能找到自己满意的工作的，找到工作了，也许你认为还不够好，希望找到更好的；找不到工作的，自然更是心中郁闷难解！
我是一名普通一本大学的硕士毕业生，回想去年毕业时的自己，一样的茫然，私企、国企、教招、银行，各种行业；公积金、稳定、离家近否、城市，各种因素；等等，每个东西都在脑海里萦绕，想抓住很多东西。最后同家里商量决定选择国企——运营商。也许每个刚步入职场的新人都是满怀激情斗志的吧，虽然我是一名研究生，但是我并不排斥参与基本的活动营销，在培训过程中我依旧怀着一个积极地心态。其实进入这种运营商国企的研究生并不多，多数都为本科生，这让我第一次感受到年龄的代沟问题。我们一同经历了校园营销、营业员、客户经理等岗位的轮岗之后到了各个岗位去定岗。相信大家看得出来，我是在以一个比较无奈的角度来简单地叙说这件事。负能量是可以传播并相互影响的，所以我选择在一个我比较冷静的时候写这篇文章。
很多时候，在我们选择了一份工作之后，我们会扪心自问，选择这份工作让我们获得了什么，求知识求技能、求财运求权利、求开心。也许工作都有一个特殊时期，最近同事的负能量已经达到一个顶峰，你不愿去吐槽这份负能量，也不用去发泄心里的这份不满，只是想逃离————辞职。90后不是所谓的任性一代，不是简单地因为工作强度的问题，至少我身边的同事确实是深思熟虑之后做了辞职的决定，不愿留在所谓体制的稳定工作。这是一种悲哀、一种忧伤。我们无力改变这种体制内的弊端问题，我们也无法改变我们自己内心的认知，我们也无法接受公司所谓的培养人才方式，所以我们很无奈。体制会走向完善也许是必然的，但是在中国式社会的情况下，至少还有很长的路途要走！
