前言：在焊件待焊部位加工并装配成一定几何形状的沟槽，叫坡口，打完坡口后，通过焊丝焊接，使焊件连接更加一体，强度得到保证，这就是打坡口的意义。
我们的认知，连续就是衔接，是简单的拼接，不是搭接，例如将两张纸粘连起来：我们把纸对齐平铺好，胶带从拼接处粘连即可，亦同我工龄四年，换了三份工作，社保是连续的，我认为这个过程就是连续的，但对于招聘者来说他是断续的。
让自己的断续变得更连续的方法有吗？有的，但不留痕迹是不可能的，我门可以采取打坡口的原理，在上一个工作收尾要彻底，形成一个下降趋势，在下一个工作开始要卖力，形成一个上升趋势，中间的几何形状沟槽用业绩来填平，让工作线形成一个整体，对自身能力尽可能的来一个拔高，形成实力。
换一言我们想想，在一个公司待的越久真的越“香”吗？凭借所谓的他人点评作为依据这样算公平吗？不去了解一个公司就贸然的拒绝，这样是最好吗？我们凭借自己做出选择，最终认识到错误，迅速的“逃出”，就算是频繁的踩雷，人品就真的不行吗？长着嘴凡事都要辩解吗？不申诉真的就是默认吗？
从一而终，或许是愚忠，企业黄了，你不得已离开，你从一个稳定的“窝”，非要选择另外一个稳定的“窝”，中间即使隔着百里小路，但就是因为他稳，你风雨无阻，从某种意思上来说，是真的让人佩服，但问什么非要找个稳的？能力不行。
那些怒发冲冠，甩屁股走人的呢？可取吗？只能说勇气可嘉，但我不会向你学习，因为你的关键不在于辞职，而在于惹怒了自己后的泄愤。
打好坡口的工作，多几个我也乐得，为了更好的生活，我们别无选择。
