O：今天去拜师了，福建省培训师协会的副会长郭老师收徒，第一轮笔试剩下的10个参加今天的第二第三轮面试，今天来参加的有外企的，高校的，党校的，工作经验在八九年以上，最长的是17年，我才两年，也是醉年轻的一个。今天面试第一场采取的是无领导面试，（第一次进行无领导面试），在规定时间看完题目，老师点名回答他的问题，我第一个躺枪。。。我就把自己的见解讲出来，以为其余老师经验丰富，应该会回答的很好，结果考官很是犀利，都被他说了这么一句，不要跟我讲方法论，说方法论我比你们还多，我要结果。无领导小组面试，考官看的是谁能带头组织，谁发言多，谁记录，谁上去总结，这些都是加分项，结果有点不尽人意，10个人都没有达到他的满意度，最后郭老师说，无领导面试时没有固定答案的，但你们的回答要答到点上，不要绕圈子，打太极。
R：考官问题问的相当犀利，有时你的回答还没好，他就打断你，反驳你，或直接下一个问题，佩服啊，这得有多少的沉淀啊，语气，眼神，手势一气呵成，赞
I：今天的这个案例，感觉很多东西要用时才明白积累的太少，不仅仅是说只要掌握本领域的知识就OK，一些大众的如无领导面试，答题技巧，这些都没相应的知识，阅读能力，分析能力较弱。
D：明天上网查阅无领导面试相关知识，以及答题技巧，做好记录，这么做不仅仅是自己掌握了，以后在学员问到无领导面试时，还可以分享给他们。一天掌握一个技巧。
