1.管理最好的状态就是适度的灰度、适度的边界模糊。不要希望把什么事情都说得很清楚。
2.正能量，不抱怨，出现问题解决问题！
3.愿景：一切都是围绕着“富足、健康、快乐”的生活方式，致力于提供一站式解决方案。
4.寻找某一问题的解决方法，让论证得出更多的结论。集思广益！
5.多征求周围人的意见，特别是和自己的价值观相左的人，他们的批判都在为你指明信息漏洞。虚心受教，用心补全。
6.我们应该采取什么方法来做这件事！放开式问题！
7.分辨真假，批判性思维。
8.每个人的观点背后，都附加了个人价值观、情感取向甚至自己的自由意志。遇到别人的质疑时，心理防御机制多少会被激活，战斗激素大量分泌，容易冲动，甚至想与对方雄辩三百回合。我们便会启动一种弱势批判性思维。弱势批判思维的目的就是利用对手的逻辑漏洞来凸显自己的正确。
9.共同进步的新意：找到共同价值观和产生的分歧点！
10.生物进化设定了人的大脑不能一直工作，并由此带来人的认知惰性，导致“我们希望什么是真的，就直接宣布它是真的”用关键问题来对抗它的惰性。
11.多问问自己“我有没有可能是错的呢？
