干了20多年职场，我算是看透了：公司找人才就像打游击战。
创业时我们专盯行业头部公司挖人，后来公司做大，发现还是得自己培养靠谱——毕竟跨行业发展，外面招来的总差口气。每年搞三个月技能大比拼，手把手带新人，可培养出来的人才，转头就自己单干或者跳槽了。
后来我们干脆只招应届毕业生，白纸好画！虽然社会招聘来的人有经验，但职场那些偷奸耍滑、搞办公室政治的坏毛病太糟心。不过培养新人也不容易，三年刚入门，七年成骨干，等你好不容易带出熟手，又面临新问题：想创业的年轻人少了，有经验的老员工要高薪，愿意砸钱的公司却越来越少。
现在企业缺人，人才又找不到合适的公司，大家都摆烂躺平。说到底，能快速适应岗位、啥都能上手的复合型人才，才是当下职场最抢手的。但不管是自己培养还是直接挖人，都得碰运气。这职场人才的局，可真难破！
